8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда № 2-13124/2017 ~ М-9280/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

        К делу 2-13124/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        (заочное)

13 июня 2017 года                                                              город Краснодар

Первомайский районный суд города Краснодара в составе: председательствующего Фоменко Е. Г., при секретаре Гуляевой К. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах Литвиненко Г. И. к ООО «Кубаньстроймеханизация» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального административного округ г. Краснодара обратился в суд в интересах Литвиненко Г. И. с иском к ООО «Кубаньстроймеханизация» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

В обоснование требований указано, что Литвиненко Г. И. работал у ответчика в структурном подразделении «обособленное подразделение в <адрес>» в период с 24.12.2014 по 01.06.2016. Долг по заработной плате ООО «Кубаньстроймеханизация» перед работником составляет 95 313 рублей 21 копейка. Просит суд взыскать с ООО «Кубаньстроймеханизация» в пользу работника сумму задолженности по заработной плате в размере 95 313 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 531 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. Также просит расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Краснодара ФИО4, предъявившая служебное удостоверение, настаивала на удовлетворении требований, считает их законными и обоснованными.

Представитель ООО «Кубаньстроймеханизация» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещался надлежащим образом, никаких заявлений или ходатайств не представил. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав объяснение прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Литвиненко Г. И. работал в ООО «Кубаньстроймеханизация» в структурном подразделении «обособленное подразделение в <адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Кубаньстроймеханизация» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплата заработной платы производится работникам два раза в месяц, а именно 8 и 23 числа каждого месяца.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, выполненному Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ДД.ММ.ГГГГ, долг ответчика перед Литвиненко Г. И. по заработной плате составляет 95 313 рублей 21 копейка.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с ноября 2015 года по май 2016 года включительно, составляет 6 531 рубль 08 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая характер нравственных страданий, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требования о компенсации морального вреда, но исходя из принципа разумности и справедливости, не в заявленном размере, а в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор имеет право обратиться в суд за защитой нарушены свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Оценив в совокупности все доказательства по делу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Литвиненко Г.И. сумму задолженности по заработной плате в размере 95 313 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 531 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В связи с тем, что работник освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 3 243 рубля.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

        На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах Литвиненко Г. И. к ООО «Кубаньстроймеханизация» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кубаньстроймеханизация» в пользу Литвиненко Г. И. сумму задолженности по заработной плате в размере 95 313 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 531 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 106 844 (сто шесть тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 29 копеек.

Взыскать с ООО «Кубаньстроймеханизация» государственную пошлину в доход бюджета городского округа в размере 3 243 рубля.

Обратить решение к немедленному исполнению

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> после истечения срока на подачу заявления о его отмене.

Председательствующий                                     Е. Г. Фоменко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.