Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия № 2-8744/2017 ~ М-6533/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 г. <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование своих требований, что ФИО5. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» в период с 12.03.2012г., работая на должности машиниста компрессионных установок.

В соответствии с трудовым договором за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 31 руб. 72 коп. за 1 час работы.

Трудовые отношения между ФИО1 и предприятием расторгнуты 02.12.2016г. в связи с ликвидацией общества.

Задолженность Общества перед ФИО1 по заработной плате за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года составила 55832 руб. 29 коп. Также ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая на дату увольнения составила 53960 руб. 76 коп., расчёт при увольнении с ним не произведён, чем нарушены нормы ТК РФ.

С учётом изложенного и на основании ст. 236, 237, 391 ТК РФ, просит взыскать с ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 145668 руб. 02 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель истца – прокурора <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен.

Представитель ответчика ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград», конкурсный управляющий ФИО3, извещённые надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, с заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствии либо об отложении судебного разбирательства, не обратились.

Исходя из положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград», конкурсного управляющего ФИО3

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в обязанности работодателя входит, в том числе: соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве являются текущими платежами.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Требование кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» с 12.03.2012г., работая на должности машиниста компрессионных установок (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) уволен, в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» признано банкротом, в отношении общества введена процедура конкурсного управления.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно расчету задолженности перед работником ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» ФИО1 за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 55832 руб. 29 коп.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены суду ранее истребованные документы, в том числе сведения о задолженности по заработной плате, иным выплатам на день увольнения истца, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ судом рассмотрено дело по имеющимся доказательствам, не оспоренным стороной ответчика.

В связи с тем, что работодателем ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» нарушены сроки выплаты заработной платы работнику ФИО1 при её увольнении, которые в силу п. 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» относятся к текущим платежам, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 55832 руб. 29 коп. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В силу п.п. 1,2 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании изложенного требования истца о взыскании неполученного им выходного пособия подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 45374 руб. 97 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая на дату увольнения составила 53960 руб. 76 коп., что подтверждается расчетом задолженности.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ОАО «ЗБТ-Волгоград» в доход бюджета муниципального образования городской округ - <адрес> государственную пошлину в сумме 5657 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

иск прокурора <адрес> к ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 55832 руб. 29 коп., сумму неполученного им выходного пособия в размере 45374 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53960 руб. 76 коп., а всего в общей сумме 145668 руб. 02 коп.

Взыскать с ОАО «Завод базальтовой теплоизоляции-Волгоград» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город - Герой Волгоград в размере 5657 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Н. Байбакова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.