8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 2-6350/2017 ~ М-3924/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-6350/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Челябинск                      17 июля 2017 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройГрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УралСтройГрупп» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 33861,13 рублей и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УралСтройГрупп». Уволилась ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. В день увольнения окончательный расчет с ней ответчиком не произведен. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УралСтройГрупп» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в ООО «УралСтройГрупп» в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленных истцом копий трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении и трудовой книжки на момент обращения с иском уволена по пункту 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада 12500 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1875 рублей. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа (пункт 6.1).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере должностного оклада 35000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 5250 рублей.

Нормой ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ответчиком ООО «УралСтройГрупп» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с апреля 2016 года по август 2016 года.

Согласно справке ООО «УралСтройГрупп» задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет: за апрель 2016 года – 10018 рублей, за май 2016 года – 21064,52 рублей, за июнь 2016 года – 35016 рублей, за июль 2016 года – 35018 рублей, за август 2016 года -81776,80 рублей, итого 182893,32 рублей.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Задолженность по заработной плате до настоящего времени перед ФИО1 не погашена. Согласно справке конкурсного управляющего ООО «УралСтройГрупп» указанная задолженность по заработной плате и сумм отпускных в размере 182893,32 рублей будет выплачена в порядке очередности, предусмотренной п.1,2 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Нормой ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом следует учитывать, что в соответствии с частью первой статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу в отношении ответчика введена процедура банкротства – конкурсное производство.

Таким образом, размер подлежащих взысканию процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, с учетом периода просрочки, а также размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, по день введения конкурсного производства в отношении ответчика будет следующим: по заработной плате за апрель 2016 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10018 рублей * 11% / 300 * 34 дней) 124,89 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10018 рублей * 10,5% /300 * 97 дней) 340,11 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10018 рублей * 10% /300 * 14 дней) 46,75 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10018 рублей * 10% /150 * 46 дней) 307,22 рублей; по заработной плате за май 2016 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21064,52 рублей * 11% / 300 * 3 дня) 23,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21064,52 рублей * 10,5% /300 * 97 дней) 715,14 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21064,52 рублей * 10% /300 * 14 дней) 98,30 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21064,52 рублей * 10% /150 * 46 дней) 645,98 рублей; по заработной плате за июнь 2016 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35016 рублей * 10,5% /300 * 70 дней) 857,89 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35016 рублей * 10% /300 * 14 дней) 163,41 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35016 рублей * 10% /150 * 46 дней) 1073,82 рублей; по заработной плате за июль 2016 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35018 рублей * 10,5% /300 * 39 дней) 478 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35018 рублей * 10% /300 * 14 дней) 163,42 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35018 рублей * 10% /150 * 46 дней) 1073,89 рублей; ; по заработной плате за август 2016 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81776,80 рублей * 10,5% /300 * 18 дней) 515,19 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81776,80 рублей * 10% /300 * 14 дней) 381,63 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81776,80 рублей * 10% /150 * 46 дней) 2507,82 рублей; итого 9516, 63 рублей.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившим данное требование к ответчику, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, ФИО1 претерпела нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 3000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралСтройГрупп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9516 рублей 63 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралСтройГрупп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий:        п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

27.07.2017

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.