Решение суда о взыскании компенсации за задержку выплат № 02-0406/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва * года Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ж*, при секретаре Х*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-*/16 по

иску П* к АО Корпорация «Т*» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П* обратилась в суд с иском к АО Корпорация «Т*» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с * по * работала у ответчика в должности главного специалиста, работодателем не в полном объеме и несвоевременно выплачивалась заработная плата, при увольнении окончательный расчет не произведен, в результате чего образовалась задолженность с апреля 2015 г.

по июнь 2015 г., нарушением трудовых прав причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, в связи с добровольным погашением ответчиком задолженности по заработной плате, выходному пособию, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб.

Истец П* в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика П* в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат по расчету работодателя, размер компенсации морального вреда и юридических расходов просила снизить.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что П* с * по * осуществляла трудовую деятельность в АО Корпорация «Т*» на основании трудового договора №* от *, последняя занимаемая должность главный специалист отдела обеспечения технической документацией.

В соответствии с раз

делом 4 трудового договора в редакции

дополнительного соглашения от * работнику установлен должностной оклад в размере * руб., могут выплачиваться надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.

Соглашением о расторжении трудового договора от * ответчик принял на себя обязательство произвести истцу при увольнении дополнительную выплату в размере одного среднего месячного заработка.

Как указывает истец и подтверждается расчетными листками, на конец июня 2015 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по начисленной заработной плате и выплатам, связанным с увольнением, в размере * руб., выплата начисленных сумм произведена ответчиком окончательно после обращения истца в суд с настоящим иском, *. Доказательств обратного, как того требует ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Поскольку в нарушение ст.ст.136, 140 ТК РФ ответчиком не была произведена выплата указанных сумм своевременно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Ответчиком представлен составленный бухгалтером организации расчет компенсации за задержку выплат, который суд находит правильным и подлежащим применению. В соответствии с данным расчетом суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с апреля по июнь 2015 г., расчета при увольнении, по состоянию на * в размере * руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в сумме * рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере * руб.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с АО Корпорация «Т*» в пользу П* компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб.

Взыскать с АО Корпорация «Т*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ж*.