Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-2116/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2116/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре Полянской А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Коковихина АМ к ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коковихин А.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000», просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ. г., - 240 373 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором состоял с ответчиком трудовых отношениях, занимал в ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» должность мастера с должностным окладом в размере 37 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако трудовая книжка была получена истцом по почте только ДД.ММ.ГГГГ. г., в связи с чем он до этого времени не имел возможности трудоустроиться. Данное обстоятельство явилось причиной нравственных переживаний истца (л.д. 2-3).

Истец Коковихин А.М. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил рассмотреть

дело в его отсутствие (л.д. 31).

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» по доверенности

(л.д. 52) ФИО. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, где указано, что истец передал работодателю заявление об увольнении через коллег по работе, в офис компании для получения трудовой книжки не являлся, доверенных представителей за ней не направлял, заявления о способе получения трудовой книжки не представил. Доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. г. пытался трудоустроится не представлено. Также представитель ответчика просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, рассмотрев письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ.. между ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» (работодателем) с одной стороны и Коковихиным А.М. (работником) с другой стороны был заключен трудовой договор №, согласно которому Коковихин А.М. занимал в ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» должность мастера с должностным окладом в размере 37 000 руб. (л.д. 4-10, 11-24).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. г. действие трудового договора было прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Истцом только ДД.ММ.ГГГГ. г. направлена ответчику претензия о направлении ему почтой трудовой книжки, данная претензия поступила ответчику и ДД.ММ.ГГГГ. г. трудовая книжка и справки о заработной плате были направлены истцу почтой.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ. г. по ДД.ММ.ГГГГ.

г. пытался трудоустроиться, суду не представлено.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

истец узнал о нарушении своего права в части невыдачи трудовой книжки и неполучения окончательного расчета, соответственно срок для обращения в суд истекал, с учетом ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале и окончании течения сроков, ДД.ММ.ГГГГ., в то время как истец обратился в суд с пропуском указанного срока ДД.ММ.ГГГГ. года, что в силу п. 2 ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска такого срока истцом суду приведено не было, из материалов дела не усматривается.

Исходя из этого, заявленное требование (взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки), производное от него требование (взыскание компенсации морального вреда) не подлежат удовлетворению и по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Коковихина АМ к ООО «ЭНЕРГОТЕХМОТАЖ 2000» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.