Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-2111/2016

Дело № 2-2111/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Коковихина А.А. к ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коковихин А.А. обратился в суд с указанным иском к ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000», просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - 175 408 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в соответствии с трудовым договором №от ДД.ММ.ГГГГг. состоял с ответчиком трудовых отношениях, занимал в ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» должность монтажника с должностным окладом в размере 27 000 руб. 02.03.2015 г. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако трудовая книжка была получена истцом по почте только ДД.ММ.ГГГГг., в связи с чем он до этого времени не имел возможности трудоустроиться. Данное обстоятельство явилось причиной нравственных переживаний истца (л.д. 2-3).

Истец Коковихин А.А., его представитель по доверенности (л.д. 19) Шиман И.М. в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, Шиман И.М. просил рассмотреть

дело в его отсутствии (л.д. 31).

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» по доверенности

(л.д. 52) Ермилов Е.В. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.

32-34), где указано, что истец передал работодателю заявление об увольнении через коллег по работе, в офис компании для получения трудовой книжки не являлся, доверенных представителей за ней не направлял, заявления о способе получения трудовой книжки не представил. Доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пытался трудоустроится не представлено.

Также представитель ответчика просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» (работодателем) с одной стороны и Коковихиным А.А. (работником) с другой стороны был заключен трудовой договор № , согласно которому Коковихин А.А. занимал в ООО «ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ 2000» должность монтажника с должностным окладом в размере 27 000 руб. (л.д. 4-10, 11-15).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора было прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 36).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Истцом только ДД.ММ.ГГГГ направлена ответчику претензия о направлении ему почтой трудовой книжки, данная претензия поступила ответчику ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и справки о заработной плате были направлены истцу почтой (л.д. 48-51).

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пытался трудоустроиться, суду не представлено.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Работник был уволен ДД.ММ.ГГГГ, тогда как настоящий иск, согласно штемпелю на почтовом конверте, был сдан им в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), то есть спустя почти год с момента увольнения. Таким образом, срок исковой давности для обращения с иском в суд был им пропущен.

Исходя из этого, заявленное требование (взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки), производное от него требование (взыскание компенсации морального вреда) не подлежат удовлетворению и по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Коковихина А.А. к ООО «ЭНЕРГОТЕХМОТАЖ 2000» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.