Решение суда о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда № 02-2025/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Сотниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-2025/16 по

иску Акулова * к ООО «Строймонолит-14» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акулов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Строймонолит-14» о взыскании денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в размере * руб., компенсации морального вреда в сумме *., проценты за нарушение трудовых прав работника в сумме * руб.

Иск мотивирован тем, что в период с 06.04.2015г. по 21.08.2015г. истец работал в ООО «Строймонолит-14» в должности инженера производственно- технического отдела, что подтверждается трудовым договором № *.15 от 06.04.2015г. и записью в трудовой книжке. Должностной оклад определен * руб., который увеличен до * руб. дополнительным соглашением № 2 от 05.05.2015г. В день увольнения от 21.08.2015г. трудовая книжка истцу не выдана, трудовая книжка направлена истцу почтой, получена истцом только 11.01.2016г. в почтовом отделении г. Стерлитамака — по месту проживания, сведения об увольнении истца трудовая книжка не содержала. В связи с отсутствием трудовой книжки, с указание в ней трудового стража в должности инженера в области строительства истец не может встать на учет в Центре занятости г. Стерлитамака, трудиться по профессии и квалификации.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что истец представил неверный расчет вынужденного прогула.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

В период с 06.04.2015г. по 21.08.2015г. истец работал в ООО «Строймонолит-14» в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается трудовым договором № *.15 от 06.04.2015г. и записью в трудовой книжке. Должностной оклад определен * руб., который увеличен до * руб. дополнительным соглашением № 2 от 05.05.2015г.

В день увольнения от 21.08.2015г. трудовая книжка истцу не выдана, трудовая книжка направлена истцу почтой, получена истцом только 11.01.2016г. в почтовом отделении г. Стерлитамака — по месту проживания, сведения об увольнении истца трудовая книжка не содержала.

В связи с отсутствием трудовой книжки, с указание в ней трудового стража в должности инженера в области строительства истец не может встать на учет в Центре занятости г. Стерлитамака, трудиться по профессии и квалификации.

Истец утверждает, что трудовая книжка в день увольнения ему не возвращена, задолженность составила 5 месяцев — 143 дня * руб., пени за нарушение трудовых прав истца в размере * руб.

Работодатель данные утверждения опровергает, указывая, то задолженность вынужденного прогула составляет * руб. (с 22.08. по 31.08.2015г. - 6 дней — * руб.; за сентябрь 2015г. - * руб., за октябрь 2015г. - * руб., за ноябрь 2015г. - * руб., за декабрь — * руб., с 02.01.

по 10.01.2016г. - * руб.), пени (неустойку) за нарушение трудовых прав истца — * руб.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки работку в день увольнения, о необходимости взыскания с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки за период с 22.08.2015г. по 10.01.2016г. в размере * руб., а также пени за нарушение трудовых прав истца в размере * руб. При этом суд соглашается с расчетом ответчика, который судом проверен и признан арифметически правильным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Строймонолит-14» в пользу Акулова А.С. компенсацию морального вреда в сумме * руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Строймонолит-14» в пользу Акулова * компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб., компенсацию за нарушение трудовых прав в размере * руб., компенсацию морального вреда в сумме * руб.

Взыскать ООО «Строймонолит-14» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме * руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Судья.