Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации за приостановление работы, компенсации морального вреда № 2-7526/2017 ~ М-3892/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №                     10 июля 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Спецобслуживание» о взыскании компенсации за приостановление работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Спецобслуживание» и, уточнив заявленные требования, просит взыскать компенсацию за приостановление работы, компенсацию морального вреда, судебные издержки.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает у ответчика в должности кладовщика на производстве.

До настоящего времени ей не выплачена компенсация за приостановление работы в размере 191 612 руб. 26 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность кладовщика на производстве.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за приостановление работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191612 руб. 26 коп. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела. Ответчиком возражения на заявленные исковые требования, а также доказательства, подтверждающие эти возражения, не представлены.

Поскольку в ходе судебного заседания подтвержден факт вынужденного простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был заблаговременно уведомлен истицей в письменной форме о приостановлении работы, стороной ответчика требования истца не оспорены, доказательств ошибочности произведенных расчетов, либо фактических ошибок в изложении обстоятельств спора не представлено, суд полагает возможным принять во внимание доводы истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 руб., обосновывая свои требования, указывала, что длительное время ей не выплачивалась заработная плата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным истцом копий кассовых чеков, а также договору об оказании юридической помощи ею оплачена сумма в размере 21 300 рублей. С учетом сложности дела, объема представленных материалов, учитывая требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 5000 рублей в качестве возмещения расходов на услуги представителя.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 21,22 Трудового кодекса, ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Спецобслуживание» в пользу ФИО1 компенсацию за приостановление работы в размере 191 612 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., а всего 201 612 руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.