Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, расходов по ксерокопированию документов, обязании выдать трудовую книжк

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 года Черемушкинский районный суд гор. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Абалымовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2235/13 по иску Одаевой И.Ю. к ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, расходов по ксерокопированию документов, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>рублей, проценты за невыплату компенсации за неиспользованныйотпуск в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере 7504 рублей 20 копеек, проценты за невыплату пособия по листу нетрудоспособности в размере <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, обязать ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом» выдать трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (справку 2-НДФЛ, копию приказа об увольнении), компенсировать почтовые расходы по направлению ответчику претензии и расходы по ксерокопированию документов необходимых для обращения в суд в сумме <данные изъяты>.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении, о чем свидетельствует лист нетрудоспособности, выданный ГБУЗ городской больницы № 3. Указанный лист нетрудоспособности был предъявлен истцом ответчику ДД.ММ.ГГГГ г., однако пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени не выплачено.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, пояснила, что является бухгалтером ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом», также ведет кадровый учет. Подтвердила, что истец работала в ЗАО «Кейтон Юнайдет Кингдом» с 28.06.2016 по 30.10.2016 г. Согласилась с расчетом пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом. Представитель ответчика пояснила, что наименование места работы истца указано в больничном листе не точно, что не позволяет произвести оплату больничного листа. Полагала, что размер компенсации морального вреда истцом завышен. Кроме того, пояснила, что трудовая книжка истцу действительно не выдавалась, готова оформить и выдать истцу трудовую книжку как только такое распоряжение поступит от руководителя ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом».

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 28.06.2016 г. по 30.10.2016 г. В период с 19.11.2016 г. по 10.12.2016 г. истец находилась на стационарном лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выданный ГБУЗ городской больницы № 3, который был предъявлен истцом ответчику 11.12.2016 г., что не отрицала в судебном заседании представитель ответчика, однако пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени не выплачено. 11.12.2016 г. истец направила в адрес ответчика претензию с требованием выплатить денежные средства, предоставить документы. За почтовые услуги ею оплачено <данные изъяты> рублей. Указанную претензию ответчик оставил без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено в суд доказательств, опровергающих доводы истца, ответчик согласился с расчетом представленным истцом, не оспаривал факт задержки выдачи трудовой книжки, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Доводы ответчика о том, что листок нетрудоспособности оформлен ненадлежащим образом, а именно, не точно указано место работы, суд находит не состоятельным, поскольку в соответствии с п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2016 г № 6724н, наличие неточности в заполнении данной строки может быть отнесено к «техническому недочету заполнения» листка нетрудоспособности и при отсутствии других нарушений в оформлении, не является основанием для его переоформления и отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в сумме 105,9 руб. по направлению ответчику претензии с требованием о выплате денежных средств. Оснований для взыскания расходов по ксерокопированию документов суд не находит, поскольку из представленных истцом чеков не ясно какие именно документы были ксерокопированы.

Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика в нарушении прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом» в пользу Одаевой <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13790рублей, проценты за невыплату компенсации за неиспользованныйотпуск в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, проценты за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Обязать ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом» выдать Одаевой <данные изъяты> трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 год.

В удовлетворении остальной части исковых требований Одаевой И.Ю. к ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом» о компенсации морального вреда, взыскании расходов по ксерокопированию документов – отказать.

Взыскать с ЗАО «Кейтон Юнайтед Кингдом» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья: