Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 2-3652/2017 ~ М-3333/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3652/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2017 года                             г. Саратов

Октябрьский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

представителя истца Зимаевой Д.А.: Татояна А.А., представившего доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зимаевой Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку по выплате заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Зимаева Д.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку по выплате заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование которых указала, что Между обществом с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр», в лице конкурсного управляющего ФИО, в качестве «Работодателя» и Зимаевой Д.А., в качестве «Работника» был заключен трудовой договор (срочный) от <дата> (Далее «трудовой договор»).

Согласно трудовому договору Зимаева Д.А. принята на должность бухгалтера, датой начала работы для истца являлось <дата>

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Заработная плата Зимаевой Д.А. была установлена в размере 20 000 руб. в месяц. Однако, в нарушение указанных пунктов трудового договора и Трудового кодекса РФ, ООО «Поволжский лизинговый центр» систематически не выплачивало заработную плату Зимаевой Д.А.

Как видно из справки о доходах физического лица за <дата>. № от <дата> заработная плата Зимаевой Д.А. начислялась <дата>., однако фактически не выплачивалась. Только <дата> Зимаевой Д.А. была получена единоразовая выплата от ООО «Поволжский лизинговый центр» в размере 24 000 руб. <дата> Зимаева Д.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указав, так как заявление об увольнении по собственному желанию было написано <дата>, то заработная плата за август 2016 г. должна была составить 18 260,86 руб. Из расчета (20 000 / 23 дн. * 21 дн. = 18 260,86), где 20 000 - это оклад, 23 дн. - это количество рабочих дней в августе 2016 г., 21 дн. - число фактически отработанных дней в августе 2016 г.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> Зимаева Д.А. должна была получить заработную плату в размере 158 260,86 руб., а фактически получила 24 000 руб.м 158 260,86 - 24 000 = 134 260,86 руб. - задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на сегодняшний день.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 134 260,86 рублей. Проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 29 177,68 руб. и далее по фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 696,17 руб.. Компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

    В судебное заседание истец Зимаева Д.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Поволжский лизинговый центр» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление и заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в отсутствии истца и представителя ответчика ООО «Поволжский лизинговый центр».

Принимая во внимание мнение представителя истца, и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца и представителя ответчика ООО «Поволжский лизинговый центр».

В судебном заседании представитель истца поддержал в полном объеме заявленные исковые требования с учетом их уточнения, просил удовлетворить.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В судебном заседании установлено, что <дата> истец был принят на работу в ООО «Поволжский лизинговый центр» на должность бухгалтера на основании срочного трудового договора от <дата>, заработная плата работника составляет 20 000 руб. в месяц. <дата> истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, выплаты заработной платы истцу произведены не были.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Со сторон ответчика не было предоставлено ко дню рассмотрения дела доказательств в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ о выплате истцу заработной платы и иных, выплат, установленных трудовым договором и законодательством Российской Федерации за время исполнения трудовых обязанностей истцом.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Рассчитывая размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным принять за основу расчет истца, который ответчиком также не был оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт длительного нарушения ответчиком трудовых прав истца, что лишало ее достойного существования и причиняло нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб..

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Зимаевой Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 134 260 руб. 86 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 29 177 руб. 68 коп., а также по день выплаты задолженности в размере 134 260 руб. 86 коп. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 696 руб. 17 коп..

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Поволжский лизинговый центр» в пользу Зимаевой ФИО13 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 134 260 руб. 86 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 29 177 руб. 68 коп., а также по день выплаты задолженности в размере 134 260 руб. 86 коп. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 696 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб..

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме, то есть с 17 августа 2017 года.

Судья                  /подпись/             Т.В. Забайлович

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.