Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 2-3127/2017 ~ М-2923/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3127/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2017 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Пономаренко И.Е.

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеева Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралГидроСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Фадеева Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралГидроСервис» (далее по тексту ООО «УралГидроСервис») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 г. в размере 4445 руб. 36 коп.

В обосновании требований указала, что работала в ООО «УралГидроСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. При увольнении работодатель насчитал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7697 руб. 54 коп. Не согласна с размером исчисленной суммы, поскольку работодатель не включил в расчет 11,67 календарных дней за период отпуска по беременности и родам, а также не учел налоговый вычет при исчислении подоходного налога, так как истец имеет двух малолетних детей.

Истец Фадеева Е.А. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, пояснила, что повторно проверив расчет работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск, согласна с позицией ответчика о том, что период отпуска по беременности и родам был включен в расчет компенсации. Вместе с тем размер компенсации все равно не верно рассчитан работодателем, поскольку при выплате компенсации не учтен налоговый вычет на детей. Ранее работодатель производил все выплаты с учетом налогового вычета на детей, что подтверждается справками 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г.

Представитель ответчика Ступенева Н.А. в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что период отпуска по береме6нности и родам был включен в расчет компенсации. Налоговый вычет не был предоставлен, поскольку от работника не поступало заявление в бухгалтерию о получение налогового вычета по месту работы.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 16935 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Фадеева Е.А. принята в ООО «УралГидроСервис» на должность бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора приказом о приеме на работу (л.д. л.д. 14, 15, 16).

ДД.ММ.ГГГГ г. Фадеева Е.А. был отработан полностью, отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем был предоставлен, что не оспаривается истцом при рассмотрении спора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Фадеева Е.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением Фадеева Е.А., листами нетрудоспособности (л.д.20, 21, 30, 31).

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «УралГидроСервис» предоставил истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения возврата полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 22).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Фадеева Е.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возврата трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 23).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Фадеева Е.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

При увольнении работодателем был произведен окончательный расчет с истцом, а именно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7697 руб. (начислено за 26 дней 8847 руб. 54 коп., удержан НДФЛ 1150 руб.) (л.д. 24).

Ответчиком при рассмотрении спора предоставлен расчет среднедневного заработка в размере 340 руб. 29 коп. и среднемесячной заработной платы (л.д. 25, 26), а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 г. (л.д. 19).

Разрешая требования о довзыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что работодателем верно исчислен период для расчета компенсации отпуска за ДД.ММ.ГГГГ г., а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая период нахождения истца в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произведена выплата компенсации за 26 дней неиспользованного отпуска (11 месяцев период, за каждый месяц работнику полагается 2, 33 дня оплачиваемого отдыха, 11*2,33 = 25, 63 дня, округляется до полного числа 26 календарных дней).

Также суд принимает расчет ответчика по исчислению среднедневного заработка в размере 340 руб. 29 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 8847 руб. 54 коп. (26 *340,29).

Расчет истца по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, судом не принимается, поскольку он противоречит нормам ТК РФ.

Вместе с тем, суд не принимает доводы ответчика о том, что к выплате истцу с учетом удержания НДФЛ полагается компенсация в размере 7697 руб. 54 коп. (8847 руб. 54 коп. – 1150 (13% от 8847 руб. 54 коп.), поскольку работодателем при исчислении суммы компенсации и подоходного налога, подлежащего удержанию не был учтен налоговый вычет на детей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 8061 руб. 36 коп. ((8847,54 – 2800)*13% =786 руб. 18 коп. – размер НДФЛ с учетом налогового вычета, 8847,54 - 786,18 = 8061,36 размер компенсации с учетом налогового вычета)), следовательно, недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ. составит 363 руб. 82 коп. (8061,36 - 7697 руб. 54 коп).

Доводы ответчика, относительно того, что стандартный налоговый вычет работнику предоставляется по месту работы на основании заявления, которое работник обязан писать ежегодно, а данное заявление истец в ДД.ММ.ГГГГ. не подавала, в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность по предоставлению налогового вычета, не состоятельна.

В соответствии с п. 3 ст. 218 НК РФ установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Как следует из справок 2 НДФЛ (л.д. 27, 28) истцу ответчиком предоставлялся налоговый вычет в ДД.ММ.ГГГГ следовательно, с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен был произвести оплату компенсации с учетом налогового вычета.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 363 руб. 82 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Фадеева Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралГидроСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралГидроСервис» в пользу Фадеева Е.А. недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 г. в размере 363 руб. 82 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Фадеева Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УралГидроСервис», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралГидроСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Ленинский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий И.Е. Пономаренко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.