Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-4203/2016

Дело № 2-4203/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре Архиповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Лебедевой

А.Г. к АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лебедева А.Г. обратилась в суд с указанным иском к АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ», с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие – 199 735 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – 21 690 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда – 42 000 руб.

Истец мотивирует заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., занимала в АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ.

истец была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине ухудшения определенных сторонами условий договора). При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не были произведены следующие выплаты: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 25 500 руб. и 69 600 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 349 735 руб. 67 коп., выходное пособие – 57 642 руб. 87 коп. В последующем задолженность была частично погашена, невыплаченными остались компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие – 199 735 руб. 67 коп.

Указанные обстоятельства явились причиной нравственных переживаний истца.

Таким образом, Лебедева А.Г. была вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав (л.д. 4-6, 36-37).

Истец Лебедева А.Г. в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» по доверенности Остапенко Д.А. в суд явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований, вопрос о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Лебедева А.Г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., занимала в АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы по причине ухудшения определенных сторонами условий договора) (л.д. 8-11, 12, 13).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (ДД.ММ.ГГГГ число включительно).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно представленной работодателем справке (л.д. 38), за работодателем числится невыплаченной компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие – 199 735 руб. 67 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – 21 690 руб. 55 коп. Данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности,

деловая репутация, неприкосновенность

частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст.151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 5 414 руб. 26 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» в пользу Лебедевой А.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 199 735 руб. 67 коп., неустойку за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 21 690 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Специальное конструкторское бюро «ТОПАЗ» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5414 руб. 26 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.