Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-2662/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2016 года город Москва

Коптевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при секретаре Ермиловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2662/2016 по иску Нарина АА к ООО «Центрплит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нарин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Центрплит» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в период с 01.12.2011 г. по 02.06.2014 г. работал в данной организации в должности конструктора-технолога. При увольнении ему не были выплачены все причитающиеся ему при увольнении выплаты, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 240 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсировать ему моральный вред в сумме 30 000 руб.

Нарин А.А. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Центрплит» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела неоднократно уведомлялся судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, представителя в суд не направил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ (далее Кодекса) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу положений ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из положений ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы производится из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту платы. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в период с 01.12.2011 г. по 02.06.2014 г. Нарин А.А. работал в ООО «Центрплит» в должности конструктора-технолога.

Согласно приказу о приеме работника на работу, должностной оклад истца составлял 11 000 руб.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

12.05.2014 г. в счет оплаты отпуска истцу была произведена выплата в размере 14 900 руб.

Документов, подтверждающих предоставление отпуска и его оплаты за весь период работы истца у ответчика, последним в ходе рассмотрения дела представлено не было, а судом таковых не добыто.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования Нарина А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, являются обоснованными – за отсутствием у ответчика документов, подтверждающих его предоставление – и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере в сумме 14 240 руб.

В соответствии со ст. 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт наличия у ООО «Центрплит» перед истцом задолженности по выплате заработной платы, требования последнего о взыскании компенсации за задержку выплат являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 3 676 руб. 53 коп.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, что поставило его в затруднительное материальное положение, а также нарушения ответчиком основополагающих положений Конституции РФ, в т.ч. гарантирующих право на вознаграждение за труд, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Требования Нарина АА к ООО «Центрплит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центрплит» в пользу Нарина АА компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 240 руб., неустойку в сумме 3 676 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2016 г.