Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-0463/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0463/16 по иску Ионова Михаила Александровича к ООО «Новикон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Новикон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18020 рублей, обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 223011рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указав на то, что работал в организации ответчика с 03 сентября 2012 года по 11 июня 2014 года в должности слесаря механосборочных работ изделий из ПВХ и алюминия на основании трудового договора, однако при увольнении окончательный расчет с ними не произведен, трудовая книжка в день увольнения не выдана, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Новикон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание.

При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может быть рассмотрено по

имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выдачи трудовой книжки, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к

выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в организации ответчика с 03 сентября 2012 года по 11 июня 2014 года в должности слесаря механосборочных работ изделий из ПВХ и алюминия на основании трудового договора № 02/12 от 03.09.2012 г.

11 июня 2014 года был уволен из организации ответчика по соглашению сторон на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное обстоятельство подтверждается подписанным между работником и работодателем соглашением о расторжении трудового договора от 11 июня 2014 года.

Кроме того, в указанном соглашении работодателем отмечено, что он обязуется принимать активное участие в следственно-розыскных действиях украденной трудовой книжки работника и (или) обязуется выдать работнику дубликат трудовой книжки при поступлении данных с предыдущих мест работы либо направить по почте дубликат трудовой книжки в адрес, указанный работником в заявлении, а также произвести с работником полный расчет.

Как следует из справки 2НДФЛ, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 13 200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем при увольнении истца не начислена.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18020 рублей по расчету истца, поскольку он является правильным.

Кроме того, суд считает обоснованными требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку и взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Поскольку трудовая книжка в день увольнения 11 июня 2014 года истцу в установленном законом порядке выдана не была и к моменту вынесения решения судом истцом не получена, то при таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки согласно заявленным требованиям за период с 12 июня 2014 года по день подачи иска в суд 06 ноября 2015 года, то есть за 349 раб. дня в размере 223 011 рублей по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям трудового законодательства и правилам исчисления среднего заработка, а также не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 12 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 6210 руб. 31 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «Новикон» выдать Ионову Михаилу Александровичу трудовую книжку (дубликат), оформленный в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Взыскать с ООО «Новикон» в пользу Ионова Михаила Александровича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 020 руб., средний заработок за время задержки трудовой книжки в размере 223011 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Новикон» государственную пошлину в размере 6210 руб.

31 коп. в бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 07 апреля 2016 года.