Решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск № 02-0390/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 21 марта 2016 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Ореховой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-390/16

по иску Калинкиной М.А. к Закрытому акционерному обществу «Защита- Страхование» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Калинкина М.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Защита-Страхование» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований Калинкина М.А. указала, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а также не выплатил средний месячный заработок на период трудоустройства, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец Калинкина М.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ЗАО «Защита-Страхование» явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к

выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 21 мая 2012 года Калинкина М.А. принята на работу в Отдел по развитию партнерских продаж Управления комплексных продаж ЗАО «Евросиб-Страхование» на заместителя начальника отдела.

03 сентября 2012 года Калинкина М.А. переведена в Отдел по развитию партнерских продаж Управления по работе с автосалонами на должность заместителя начальника отдела.

01 июля 2013 года Калинкина М.А. переведена в Отдел партнерских продаж на должность заместителя начальника отдела.

04 июля 2014 года ЗАО «Евросиб-Страхование» переименовано в ЗАО «Защита-Страхование».

10 августа 2015 года трудовой договор, заключенный между сторонами, был прекращен (расторгнут) в связи с ликвидацией организации, согласно п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении окончательного расчета при увольнении в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ею доказательств и приходит к выводу о том, что с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ЗАО «Защита-Страхование» надлежит взыскать в пользу Калинкиной М.А. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере *** рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Калинкиной М.А. о взыскании с ЗАО «Защита-Страхование» среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, суд принимает во внимание, что обязательными условиями для сохранения за работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является обращение в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости населения и отсутствие трудоустройства.

Как усматривается из материалов дела, истец в течение двух недель после увольнения в службу занятости населения не обращалась, решение о выплате среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации службой занятости населения в отношении нее не принималось.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ЗАО «Защита-Страхование» надлежит взыскать в пользу Калинкиной М.А. компенсацию за задержку выплат за период с 11 августа 2015 года по 21 марта 2016 года включительно в размере *** + *** В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Защита-Страхование» в пользу Калинкиной М.А. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рублей, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплат в размере ***, а всего: *** В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Защита-Страхование» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина.