Решение суда о взыскании компенсации согласно соглашению о расторжении трудового договора № 02-7016/2015

Дело №2-7016/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7016/15 по

иску...ой О.Е. к ООО «Первый Формат» о взыскании компенсации согласно соглашению о расторжении трудового договора, взыскании расходов на юридические услуги, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

...а О.Е. обратилась с иском к ООО «Первый Формат» о взыскании компенсации согласно соглашению о расторжении трудового договора, взыскании расходов на юридические услуги, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 22.09.2014 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор; 10.08.2015 г. истец уволена по соглашению сторон на основании заявления о расторжении трудового договора. При увольнении работодателем ООО «Первый Формат» истцу не была выплачена компенсация в размере четырех ежемесячных окладов, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию в сумме... руб., обязать ответчика возместить расходы на юридические услуги в сумме... руб., компенсировать моральный вред в результате нарушения трудовых прав истца в сумме... руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, представив отзыв на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований...ой О.Е. к ООО «Первый Формат» о взыскании компенсации согласно соглашению о расторжении трудового договора, взыскании расходов на юридические услуги, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору №5 от 22.09.2014 г. истец принята на работу в ООО «Первый Формат» на должность специалиста базы данных (л.д. 8-9). 05.08.2015 г....ой О.Е. работодателю подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (л.д. 20-21).

Приказом от 10.08.2015 г. истец уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 22).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Положениями ст. 178 Трудового Кодекса РФ предусмотрена возможность выплаты дополнительных выходных пособий, а также установления повышенных размеров выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положением об оплате труда, утвержденном в ООО «Первый Формат», предусмотрено, что оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий. Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о Премировании (п. 1.4.).

Обращаясь в суд с настоящим иском, формулируя его предмет и основание,...а О.Е. основывалась на положениях ст.ст.80, 136, 142 Трудового Кодекса РФ, указала на наличие обязанности у работодателя выплатить денежную компенсацию в размере четырех должностных окладов.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса, правомерность заявленных исковых требований определяется судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

Вместе с тем, исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, принимая во внимание нормы действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования...ой О.Е. не основаны на законе и фактических обстоятельствах дела.

Доказательств, достоверно свидетельствующих о факте заключения между работником...ой О.Е. и работодателем ООО «Первый Формат» соглашения о компенсации в размере... руб., в ходе судебного разбирательства не представлено.

Как следует из представленных документов, истцу выплачены при увольнении причитающиеся денежные суммы, факта задолженности по заработной плате со стороны работодателя не установлено.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела факта нарушения трудовых прав...ой О.Е. со стороны ответчика не установлено, законных оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда у суда не имеется.

Процессуальных оснований для взыскания с ответчика расходов на оказание истцу юридических услуг в сумме ….руб. также судом не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований...ой О.Е. к ООО «Первый Формат» о взыскании компенсации согласно соглашению о расторжении трудового договора, взыскании расходов на юридические услуги, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.