Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы № 2-374/2017 ~ М-228/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга

Дело № 2-374/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт – Петербург                        24 мая 2017 года

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.Я.

с участием ст. помощника прокурора Курортного района Санкт-Петербурга Плаксиной Ю.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чуприной М.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курортного района Санкт-Петербурга в защиту интересов Москаленко С.Е. к ООО «Коммунальщик» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курортного района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском, в защиту интересов Москаленко С.Е., к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда от 24.05.2017 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы прекращено.

В обоснование иска указано, что Москаленко С.Е. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик» в должности электрика с 01.04.2015. Заработная плата за февраль 2017 года в размере 4000 рублей ему выплачена 17.03.2017, с нарушением срока, предусмотренного трудовым договором, и положений ч. 2 ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Неисполнение со стороны ООО «Коммунальщик» требований трудового законодательства привело к нарушению трудовых прав Москаленко С.Е., в связи с чем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, он (работник) имеет право на возмещение морального вреда. Поскольку задержка выплаты заработной платы повлекла для него отсутствие средств к существованию и невозможность вести привычный образ жизни, моральный вред он оценивает в 15000 рублей (л.д. 50-52).

В судебное заседание ст. помощник прокурора Курортного района Санкт-Петербурга Плаксина Ю.В. явилась, требования поддержала, подтвердила доводы, указанные в иске.

В судебное заседание истец Москаленко С.Е. явился, требования поддержал, подтвердил доводы, указанные в иске.

В судебное заседание представители ответчика ООО «Коммунальщик» - генеральный директор Сырцова Е.В. и доверенное лицо Мильхерт Е.Е явились, исковые требования не признали, просили во взыскании компенсации морального вреда отказать, поскольку задержка выплаты заработной платы не существенна, ООО «Коммунальщик» собственных источников дохода не имеет.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Москаленко С.Е. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик» в должности электрика с 01.04.2015 с окладом 8 100 рублей в месяц, с учетом продолжительности труда (л.д. 6-8).

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2016 № 2 к трудовому договору выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца – 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (л.д.    ).

Задолженность по заработной плате у ООО «Коммунальщик» перед Москаленко С.Е. за февраль 2017 года составила 4000 рублей.

Исходя из объяснений истца Москаленко С.Е., задолженность по заработной плате за февраль 2017 года выплачена ему 17.03.2017. Данное обстоятельство в судебном заседании представителем ответчика ООО «Коммунальщик» Сырцовой Е.В. не оспаривалось.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18,67 рублей рассчитывалась за 7 дней просрочки.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Москаленко С.Е., суд учитывает характер и степень нарушенного права истца, все обстоятельства дела, непродолжительный период задержки выплаты истцу заработной платы, допущенной ответчиком.

С учетом принципа разумности и соразмерности, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Курортного района Санкт-Петербурга, в защиту интересов Москаленко С.Е., к ООО «Коммунальщик» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу Москаленко С.Е. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» государственную пошлину в доход государства в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                    М.Я. Никитина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.