Решение суда о взыскании компенсации морального вреда № 2-4017/2017 ~ М-2778/2017

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2017 дело № 2-4017/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 02 августа 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермякова Н.Г. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Свердловский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по компенсации ГСМ, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пермяков Н.Г. обратился в суд с иском к ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по компенсации ГСМ, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что <данные изъяты> истец состоял в трудовых отношениях с ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК», работал по трудовому договору № <данные изъяты> от <данные изъяты> в должности мастера производственного обучения. <данные изъяты> трудовой договор расторгнут, истец уволен по собственному желанию. Истец выполнил все возложенные на него трудовые обязанности в полном объеме, но работодатель не оплатил истцу по настоящий момент заработную плату за <данные изъяты>, а также не возместил расходы на ГСМ. В соответствии с пунктом 5.1 Договора, работнику устанавливается трудовым договором должностной оклад в размере <данные изъяты>. На основании п. 5.2 Договора, работодатель может премировать работника в соответствии с установленным на предприятии порядком. Работодатель признает задолженность по выплате заработной платы за данный период. Из Справки о задолженности в выплате заработной платы № <данные изъяты> от <данные изъяты> следует, что работодателем начислена, но не выплачена заработная плата в размере: <данные изъяты>. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Итого: <данные изъяты>. Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>., а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Также работодатель обязан возместить истцу начисленные, но не выплаченные расходы за ГСМ в размере <данные изъяты>. Поскольку работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в установленный срок, то на данную сумму подлежит начисление процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Истцу был причинен моральный вред, выразившийся в постоянных головных болях, нервных потрясениях, так как он был вынужден унижаться перед своими знакомыми и просить у них деньги в долг для того, чтобы погасить кредиты в срок. Истец был вынужден отказывать себе и своей семье в приобретении одежды и продуктов питания, что также негативно сказалось на взаимоотношениях в семье. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Мягкова М.А. в судебном заседании исковые требования признала частично, объяснив следующее. Истец осуществлял свою трудовую деятельность в ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» <данные изъяты> в должности мастера производственного обучения. <данные изъяты> между Пермяковым Н.Г. (Работником) и Ответчиком был заключен Трудовой договор от <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <данные изъяты>, Трудовым договором от <данные изъяты>, в течение заявленного Истцом периода ему были произведены следующие начисления (выплаты) по оплате труда:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Как видно из приведенного выше расчета, долг за Учреждением перед Истцом на дату его обращения в суд, составляет денежную сумму в размере <данные изъяты>., что подтверждается первичными бухгалтерскими документами, а именно: табелями учета рабочего времени, расчетными листками, платежными ведомостями, запиской-расчетом об исчислении среднего заработка при увольнении, справкой о доходах физического лица за <данные изъяты> (ф. 2-НДФЛ).

Задолженность перед Истцом на 12<данные изъяты> составляет:

Основной долг – <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

Высказывание Истца о том, что не исполнение Работодателем своих обязанностей повлекло возникновение психоэмоционального стресса, и был причинен моральный вред, так же как и указанную Истцом сумму в размере <данные изъяты>, ответчик считает необоснованной и не подлежащей удовлетворению со стороны ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК». Вследствие возрастающей ценовой конкуренции на рынке обучения вождению, роста цен на энергоносители, изменения налогового законодательства, а также изменения требований к процессу и порядку проведения обучения вождению со стороны ГИБДД, образовательная деятельность по подготовке водителей ТС в ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» стала неэффективной. Невозможность конкурировать с коммерческими автошколами привела к резкому снижению спроса на услуги ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» как в связи с неконкурентоспособной стоимостью обучения, так и в связи с отсутствием финансовой возможности для поддержания в работоспособном состоянии технической базы для проведения обучения. В настоящее время образовательная деятельность в ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» не осуществляется. В соответствии с пунктом 13 статьи 20 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» <данные изъяты> прекращено действие лицензии на право ведения образовательной деятельности. Оригинал лицензии № <данные изъяты> от <данные изъяты> серия <данные изъяты> сдан в Министерство общего и профессионального образования Свердловской области. Не имея притока финансовых ресурсов (прекращение приносящей доход деятельности), Учреждение столкнулось с проблемой уплаты налогов, выплаты заработной платы работникам. Руководством ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» в <данные изъяты> инициирован процесс ликвидации головного Учреждения и его структурных подразделений (<данные изъяты> на территории Свердловской области). Распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от <данные изъяты> № <данные изъяты> вынесено решение о ликвидации ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК». Приказом Министерства транспорта Российской Федерации Федерального дорожного агентства (РОСАВТОДОР) от <данные изъяты> «О ликвидации ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» утвержден состав ликвидационной комиссии для выполнения мероприятий по ликвидации Учреждения (копия прилагается). Впоследствии, в соответствии с действующим законодательством, требования исполнительных документов будут возложены на ликвидатора. <данные изъяты> в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга сдано Постановление о снятии запрета на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Таким образом, Ответчиком принимаются все необходимые меры, действия направленные на скорейшую ликвидацию задолженности перед уволенными работниками.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что Истец осуществлял свою трудовую деятельность в ФГАОУ ДПО «Свердловский ЦППК» <данные изъяты> в должности мастера производственного обучения. <данные изъяты> между Пермяковым Н.Г. (Работником) и Ответчиком был заключен Трудовой договор от <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <данные изъяты>, Трудовым договором от <данные изъяты>, в течение заявленного Истцом периода ему были произведены следующие начисления (выплаты) по оплате труда:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> истец уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Судом установлен факт задолженности ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Свердловский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» перед истцом по заработной плате за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за период работы в полном объеме.

Таким образом, перед истцом задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

С расчетом, представленным ответчиком, истец согласился.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, выполненным истцом. Расчет ответчика судом не принимается, так как он выполнен с нарушением положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за период <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истец указывает, что в связи с исполнением трудовых обязанностей им (истцом) понесены расходы за ГСМ в размере <данные изъяты> что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету (л.д. 15).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за ГСМ в размере <данные изъяты>

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред, причиненный истцу, выразился в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 (в ред. от 15.01.1998) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с незаконным увольнением. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно обязать ответчика компенсировать моральный вред истцу в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом понесены судебные расходы в размере <данные изъяты>., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от <данные изъяты>, распиской от <данные изъяты>. Поскольку требования истца удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Пермякова Н.Г. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Свердловский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по компенсации ГСМ, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Свердловский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу Пермякова Н.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию за ГСМ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы за период трех месяцев в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Свердловский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в доход государства на счет местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: Я.Н.Мартынова