Решение суда о взыскании компенсации морального вреда № 2-2917/2017 ~ М-2284/2017

Дело № 2-2917/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Кетовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершовой Т. А. к АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ершова Т.А. первоначально обратилась в суд с иском к АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» (далее – АО «ЧелЖБИ-1») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 114 477,80 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указала, что работала в АО «ЧелЖБИ-1» с (дата) по (дата) в должности ведущего экономиста, уволена по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В связи с систематическим нарушением срокоав выплаты заработной платы образовалась задолженность по заработной плате за несколько месяцев. В день увольнения окончательный расчет в указанном размере произведен не был. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в ухудшении ее физического и психологического здоровья. Кроме того, она была вынуждена брать в долг денежные средства, так как на протяжении длительного периода времени не получала заработную плату.

В судебном заседании истец Ершова Т.А. исковые требования поддержала частично, просила взыскать компенсацию морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком (дата).

Представитель ответчика АО «ЧелЖБИ-1» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, до судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

В связи с изложенным суд считает возможным в соответствии с ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Ершовой Т.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудового договора от (дата), трудовой книжкой Ершовой Т.А. от (дата), приказом о прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении) от (дата), расчетными листками за январь-апрель 2017 года, штатным расписанием за январь 2017 года, табелями учета рабочего времени,

что Ершова Т.А. работала в АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в период с (дата) по (дата) в должности ведущего экономиста, уволена (дата) в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию.

В связи с неполной выплатой заработной платы за январь 2016 г. - июль 2017 года образовалась задолженность в сумме 114 477,80 руб., что подтверждается расчетными листками и признано уполномоченным представителем ответчика.

Согласно платежному поручению № от (дата) задолженность по заработной плате в размере 114 477,80 руб. перечислена ответчиком на расчетный счет Ершовой Т.А., подтверждено истцом в судебном заседании.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 114 477,80 руб. не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в результате длительного периода невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении были нарушены трудовые права Ершовой Т.А., суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

Доводы истца о физических страданиях, выразившихся в головных болях, нарушении сна, проблемах с пищеварением, анемии, вызванных невозможностью приобрести необходимые продукты питания, суд находит бездоказательными, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ Ершовой Т.А. не представлены доказательства, подтверждающие наличие вышеуказанных симптомов, кроме анемии, а также доказательства возникновения анемии вследствие задержки выплаты заработной платы.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца Ершовой Т.А. в связи с выплатой заработной платы в неполном размере и задержкой выплаты окончательного расчета, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено ее нарушенное право, значительный размер задолженности и считает возможным взыскать с АО «ЧелЖБИ-1» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., как соответствующей степени нравственных страданий Ершовой Т.А., в остальной части отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из выплаты ответчиком задолженности по окончательному расчету после обращения истца в суд; из размера удовлетворенных исковых требований Ершовой Т.А., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 790 руб. ((114 477,8 – 100 000) х 2% + 3 200 руб. + 300 руб. - по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ершовой Т. А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в пользу Ершовой Т. А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Ершовой Т.А. в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Челябинский завод железобетонных изделий №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 790 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:            Л.В. Плотникова