Решение суда о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком № 02-0911/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2016 года г.Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при секретаре Ефановой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-911/16 по иску Салтыковой А. к ООО «Стиль8» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, окончательно уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 56), к ООО «Стиль8» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с 11.02.2011г. работает у ответчика в должности руководитель отдела внутренних коммуникаций на основании трудового договора. ***г. у истца родилась дочь Салтыкова В.С., истец предоставила ответчику листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. С 14.08.2014г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако истцу предусмотренное законом пособие в связи с рождением ребенка работодателем в установленном законом порядке не было начислено и не выплачено, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 13.08.2014г. по 28.11.2015г. в размере 279 296 руб. 69 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Стиль8» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения, в суд не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд посчитал возможным по п.3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствии неявившегося ответчика.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Стиль8» по доверенности Кузнецов Л.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Филиала № 27 ГУ Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ доверенности Белова Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, представила отзыв на исковое заявление с расчетом подлежащих взысканию сумм (л.д. 24-27).

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Салтыкова (до брака Батракова) А.В. работает в ООО «Стиль8» (ранее ООО «Сошиал Коммерс») с 11.02.2011г. в должности менеджера клиентского сервиса, что подтверждается трудовым договором, с окладом в размере 25 000руб. (л.д. 5-9).

01.04.2011г. между ООО «Сошиал Коммерс» и Батраковой А.В. было подписано дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №15 от 11.02.2011г. (л.д. 10).

01.08.2011г. между ООО «Сошиал Коммерс» и Батраковой А.В. было подписано дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №15 от 11.02.2011г.. согласно которому истец принята на должность ассистента отдела внутренних коммуникаций в отдел региональных продаж с 01.08.2011г., с окладом в размере 32 184руб. (л.д. 11).

01.11.2011г. между ООО «Сошиал Коммерс» и Батраковой А.В. было подписано дополнительное соглашение №3 к трудовому договору №15 от 11.02.2011г.. согласно которому истец принята на должность аналитика в отдел региональных продаж с 01.11.2011г., с окладом в размере 46 000руб. (л.д. 12).

01.12.2011г. между ООО «Сошиал Коммерс» и Батраковой А.В. было подписано дополнительное соглашение №4 к трудовому договору №15 от 11.02.2011г.. согласно которому истец принята на должность руководителя в отдел региональных продаж с 01.12.2011г., с окладом в размере 60 000руб. (л.д. 13).

11.03.2013г. между ООО «Сошиал Коммерс» и Батраковой А.В. было подписано дополнительное соглашение №5 к трудовому договору №15 от 11.02.2011г.. согласно которому истцу увеличен оклад до 70 000руб. с 11.03.2012г. (л.д. 14).

Истец Салтыкова (до брака Батракова) А.В. состоит в зарегистрированном браке с Салтыковым С.А. (л.д. 15).

***г. у Салтыковой А.В. родился ребенок Салтыкова В.С., что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 19).

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому ст. 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13,15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как следует из материалов дела, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ того, что муж истца Салтыков С.А. использовал отпуск по уходу за ребенком и получал ежемесячное пособие на ребенка, суду представлено не было, как и доказательств начисления ответчиком истцу пособий и выплат по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев.

Статья 14 Федерального закона N 255-ФЗ устанавливает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

Из ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" следует, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон), введенной с 1 апреля 2008 года, ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

Размер заработка истца за 2012г. составлял 511 999руб. 93 коп., за 2013г. в размере 568 000руб. 00коп., обратного суду не представлено.

Таким образом, поскольку в судебном заседании было установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Стиль8», которые не прекращены в настоящее время, а работодатель в силу прямого указания закона обязан выплатить истцу установленные действующим законодательством пособия по уходу за ребенком, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 13.08.2014г. по 28.11.2015г. в размере 279 296 руб. 69 коп., согласно представленному ГУ –Московское РО Фонд социального страхования РФ расчету, проверенного судом и признанного правильным (л.д. 27).

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 5 992 руб. 97коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Салтыковой А.В. к ООО «Стиль8» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стиль8» в пользу Салтыковой А.В. пособие по уходу за ребенком за период с 13.08.2014г. по 28.11.2015г. в размере 279 296 руб. 69 коп.

Взыскать с ООО «Стиль8» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 5 992 руб. 97коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд в течение месяца.

Судья: Самохвалова С.Л.