Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании единовременного выходного пособия и компенсации морального вреда № 2-1205/2017 ~ М-739/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1205/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    «19» мая 2017 года              г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре Степановой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ситниковой Н.Я. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ситникова Н.Я. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 348 073 руб.04 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работала в ДОАО «Спецгазавтотранс» в должности <данные изъяты>, уволена на основании приказа в связи с выходом на пенсию. При увольнении обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствии с Положением о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс». До настоящего времени обязательства по выплате ответчиком не исполнено, со ссылкой на отсутствие денежных средств. Учитывая нарушение ее трудовых прав со стороны ответчика, просит взыскать компенсацию морального вреда. Моральный вред обоснован моральными страданиями, выразившимися в регулярных стрессах и переживаниях по поводу противоправности действий ответчика.

В судебном заседании истец Ситникова Н.Я. исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Нуриев Р.Ф., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, сославшись на тяжелое финансовое положение ответчика. Признал обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а именно наличие у истца права на получение выходного пособия в связи с выходом на пенсию и факт обращения истца с заявлением о выплате выходного пособия.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, установил следующие обстоятельства.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пункт 5 ст. 1 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает, что отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств организаций, регулируются актами организаций.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от ДД.ММ.ГГГГ

Положением о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утв. решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. № при выходе на пенсию предусмотрена выплата единовременного пособия. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Из вышеизложенного следует, что основанием для выплаты единовременного пособия является совокупность следующих условий: общий стаж работы истца на предприятии не менее 10 лет, увольнение истца с предприятия в течение 2-ух месяцев после достижения им пенсионного возраста (в т.ч. учитывая досрочное назначение трудовой пенсии).

ДД.ММ.ГГГГ ДОАО «Спецгазавтотранс» переименовано в ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ Ситникова Н.Я. принята на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» на должность <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

В связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия.

Представителем ответчика в судебном заседании признано право истца на получение выходного пособия при выходе на пенсию, а также соблюдение им заявительного порядка обращения за выплатой единовременного пособия.

Ответчиком представлены сведения для дополнительного обеспечения, согласно которым, суммарный стаж работы истца у ответчика составил <данные изъяты> лет, выходное пособие Ситниковой Н.Я. составляет 348 073,04 руб.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Анализ материалов дела указывает на наличие всех условий, дающих Ситниковой Н.Я. право на получение единовременного пособия. Так, согласно исследованным документам общий стаж работы истца в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на момент прекращения трудовых отношений составил 10 лет. Трудовой договор с Ситниковой Н.Я. расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом истца на пенсию.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Оценив в совокупности указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что Ситникова Н.Я. приобрела в установленном для этого порядке право на получение выходного пособия.

Согласно п.5.3 Положения о дополнительном социальном обеспечении работников, финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ДОАО «Спецгазавтотранс», в связи с чем предъявление требований к ДОАО «СГАТ» суд находит обоснованным. Учитывая, что на момент вынесения настоящего решения единовременное пособие Ситниковой Н.Я. ответчиком выплачено не было, суд считает необходимым исковые требования Ситниковой Н.Я. удовлетворить, взыскав с ответчика сумму единовременного пособия.

При определении суммы единовременного пособия суд руководствовался разделом 3 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», согласно которому расчет суммы единовременного пособия осуществляется по следующей формуле:

ВП=К1*К2*К3*С*КТ*0,5, где

ВП- сумма единовременного выходного пособия, подлежащего выплате;

К1=0,2 – коэффициент пропорциональности между частью заработной платы работника, учитываемой при расчете выходного пособия, и размер выходного пособия;

К2 – коэффициент, отражающий суммарный стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс»;

К3 – коэффициент, отражающий персональные заслуги работника;

С - часть заработной платы работника, учитываемая при расчете выходного пособия;

КТ – коэффициент, отражающий тариф для расчета размера выходного пособия в зависимости от возраста выхода на пенсию.

Представленный ответчиком расчет размера дополнительного обеспечения (выходного пособия) для Ситниковой Н.Я., суд принимает в основу решения как соответствующий разделу 3 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» и не опровергнутый в судебном заседании.

Таким образом, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» единовременного пособия в размере 348 073 руб.04 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом изложенных норм, нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату выходного пособия суд признает обстоятельством, влекущим обязанность компенсации истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме причитающейся суммы выходного пособия, допущенный период просрочки, требуемую истцом сумму компенсации морального вреда суд признает чрезмерно завышенной и уменьшает ее до 500,00 руб., что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Учитывая характер и сумму заявленных исковых требований, государственная пошлина за рассмотрение настоящего дела в суде должна быть уплачена по правилам и в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ, то есть в размере 6980 руб.73 коп., из которых 6680,73 руб. – по требованию о взыскании выходного пособия, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда. При подаче иска Ситникова Н.Я. освобождена от уплаты государственной пошлины по основаниям, предусмотренным ст. 333.36 НК РФ. Оснований для освобождения ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от уплаты государственной пошлины не имеется. Поскольку настоящим решением суда исковые требования Ситниковой Н.Я. удовлетворены частично, государственная пошлина в размере 6980 руб.73 коп. подлежит взысканию с ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ситниковой Н.Я. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного выходного пособия и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Ситниковой Н.Я. единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 348 073 (триста сорок восемь тысяч семьдесят три) рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 6 980 (шесть тысяч девятьсот восемьдесят) рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска. В окончательной форме решение принято в совещательной комнате.

Судья                                   О.П. Чегодаева

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.