Решение суда о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и процентов за задержку его выплаты № 02-3783/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Кригоузовой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорян Т. А. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорян Т.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» (далее по тексту - ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ), согласно дополненному исковому заявлению, истец просит о взыскании задолженности по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год в размере 48 000,00 руб., за 2014 год в размере 56 000,00 руб., за 2015 год в размере 56 550,00 руб., проценты за их несвоевременную выплату в размере 22 704 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника планового отдела (на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Истцу не были выплачены единовременные вознаграждения за выслугу лет за 2013, 2014 и 2015 годы.

Истец Григорян Т.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в ходатайстве в письменной форме, приобщенном к материалам дела, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Григорян Т.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника планового отдела (на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, кроме выплаты окладов, надбавок и доплат на Предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности и выплаты единовременных вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

В соответствии с п.п. 5.2.1.1 п. 5.2.1 Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Согласно п.п. 5.2.1.3 вышеназванного Положения, основным условием для начисления и выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет является условие, предусмотренное п.5 настоящего Положения.

Пунктом 5 этого же положения предусмотрено, что материальное стимулирование включает в себя комплекс мер, состоящий из премирования работников по результатам работы за соответствующий период и стимулирующих выплат единовременного характера. Общим условием для материального стимулирования работников Предприятия является выполнение контрольных показателей Производственной программы.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Судом установлено, что трудовой стаж на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ Григорян Т.А. составлял по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 7 лет 9 месяцев.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013 год в размере 48 000,00 руб., за 2014 год в размере 56 000,00 руб., за 2015 год в размере 56 000,00 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат в размере 22 704,00 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 15 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 15 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5154 руб. 08 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» в пользу Григорян Т. А. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013 год в размере 48 000 рублей 00 копеек, за 2014 год в размере 56 000 рублей 00 копеек, за 2015 год в размере 56 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты единовременного соглашения за выслугу лет в размере 22 704 рублей 00 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» государственную пошлину в размере 5154 рублей 08 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина