Решение суда о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет № 2-2630/2017 ~ М-2303/2017

9

Дело № 2-2630/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

23 июня 2017 года

гражданское дело по исковому заявлению Наумов С.В. к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

Истец Наумов С.В. обратился в суд с требованиями к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 2014г. – 2016г. в размере 30391,74 руб.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в ПАО «Кузбасская топливная компания» на разрезе «Виноградовский» с 2012 г. по 2017 г. в должности машиниста экскаватора.

**.**.**** уволился по собственному желанию, но ПАО «Кузбасская топливная компания» не произвела с ним полный расчёт. Не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 гг., в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» от 08.09.2010г.

В своём письменном отказе ### от **.**.****. работодатель сослался на приказы о приостановлении данной выплаты в связи с ухудшением финансово-экономического состояния общества, изданные в указанные годы.

Считает данный отказ незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам.

Обязанность выплачивать ежегодное вознаграждение за выслугу лет существует у ПАО «КТК» не только на основании своего локального нормативного акта, но и также в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности (ФОС), действующим до 31.12.2018 г. Согласно п. 3.2.14 ФОС, работникам организаций угольной промышленности выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет.

Также, согласно ст. 6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Размер Вознаграждения за выслугу лет исчисляется в соответствии с разделом III Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания - в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

На основании нормы п. 4 Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» о том, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году», подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, т.е. до 31.12.2018 г. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день его увольнения, что работодателем сделано не было.

Расчёт суммы иска состоит из размера вознаграждения за 2014-2016 гг. Поскольку ответчик отказывается предоставить расчёт по размеру вознаграждения, он сделал собственный расчёт, в соответствии с разделом III Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «НТК».

Месячная тарифная ставка 73.41 руб. X 11.5. часов/смена X 15 смен = 12 663,22 руб.

Доля от месячной тарифной ставки при стаже от 3 до 5 лет - 0.8

Итого за год - 10 130,58 руб.

Расчёт всех невыплаченных сумм производится на момент увольнения.

2014 - 10 130,58 руб., 2015 - 10 130,58 руб., 2016 - 10 130,58 руб., Итого: 30 391,74 руб.

В судебном заседании истец Наумов С.В. на требованиях настаивал.

Представитель ответчика Шин С.А. действующий на основании доверенности, требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве. Заявил об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенный работником требования о расчете.

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам.

Данная выплата предусмотрена Федеральным Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016 (далее Соглашение).

Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок ее выплаты устанавливаются работодателями самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда является индивидуальным трудовым спором.

Судом установлено что, **.**.****. Наумов С.В. был принят на «Разрез «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» по трудовому договору ### от **.**.****

**.**.**** трудовой договор с Наумов С.В. был расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ о расторжении ### от **.**.****).

В соответствии с Положением «О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания»» работникам ежегодно выплачивается один раз в год вознаграждение за выслугу лет. В соответствии с разделом III вышеуказанного положения размер вознаграждения зависит от трудового стажа и от оклада (тарифной ставки) работника.

**.**.****. Наумов С.В. обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014 - 2016 гг. Однако, ответом от **.**.**** в выплате вознаграждения за выслугу лет было отказано.

**.**.****. в Роструде зарегистрировано Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с **.**.****. по **.**.****., которое вступило в силу с 01.04.2013г. и действует согласно Соглашения от 26.10.2015г. о продлении срока действия «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с **.**.****. по **.**.****.» до **.**.****.

Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1.1).

В соответствии с п. 3.2.14. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет.

В Обществе действует правовой акт - Коллективный договор ОАО «Кузбасская топливная компания», заключенный на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., зарегистрированный в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 13.09.2013г. за № 459.

Статьей 6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.

В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы: от 13.12.2013г. №119 «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 25.11.2014г. № 94 «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания».

С приказом от **.**.****. ### Истец был ознакомлен под подпись **.**.****. С приказом от **.**.****. ### Истец был ознакомлен под подпись **.**.****.

Также был принят приказ ### от **.**.****. «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». С учетом данного Приказа срок приостановления Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет был продлен до **.**.****. С указанным приказом Истец был ознакомлен под подпись **.**.****.

Учитывая, что ни Коллективным договором, ни Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет срок выплаты приостановленных пособий не установлен, работодатель право истца на получение указанного пособия не оспаривал, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан был выплатить данное пособие при увольнении истца 17.03.2017г.

Однако, о том, что Наумов С.В. не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016г. ему стало известно в момент ознакомления с приказом от **.**.****. ###, от **.**.**** ###, от **.**.**** ###.

Наумов С.В. был уволен **.**.****. В суд с настоящим иском обратился **.**.****.

Суд полагает, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора следует исчислять именно с даты увольнения (**.**.****.) истца с работы, когда было нарушено его право на получение всех выплат, в частности, на получение вознаграждения за выслугу лет. Тем самым трех месячный срок на обращение в суд по требованию о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2014г., 2015г., истек.

В ходе рассмотрения дела, истцом не предоставлено уважительных причин, при наличии которых он не мог обратиться в суд за защитой своих прав по взысканию вознаграждения за выслугу лет за 2014г., 2015г.

Однако, суд полагает, что истец имеет право на получение вознаграждения за выслугу лет за 2016г.

Согласно представленного истцом расчета сумма вознаграждения за 2016г. составляет 10130,58 руб. Однако, суд читает представленный истцом расчет неверным по следующим основаниям.

Тарифная ставка Наумов С.В.на **.**.****. составила 73,41 рублей в час.

Согласно производственному календарю за 2016 г Норма рабочего времени в 2016 г. составит при 40-часовой рабочей неделе - 1 974 час, следовательно, норма рабочего времени в месяц составит 164,5 часа (1974 час / 12 мес.).

Таким образом, месячная тарифная ставка истца в 2016 году составит 73,41 * 164,5 = 12 075,95 руб.

Тем самым, размер вознаграждения за 2016 год составляет 9 660,76 руб.

На основании изложенного суд полагает, что требования Наумов С.В. о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016г. подлежат удовлетворению в размере 9660,76 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера.

Следовательно, с ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере пропорционально удовлетворенным требования имущественного характера в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Наумов С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Кузбасская топливная компания» в пользу Наумов С.В. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год в размере 9660,76 руб.

В остальной части исковых требований Наумов С.В. к ПАО «Кузбасская топливная компания» отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Взыскать с ПАО «Кузбасская топливная компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 28.06.2017г.