Решение суда о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда № 2-1435/2017 ~ М-1080/2017

Дело № 2-1435/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2017 года                  г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перевощикова В.В. к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Перевощиков В.В. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивировал следующим. С ДД.ММ.ГГГГ года работал в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», на должности водителя, затем был уволен из данной организации по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Общий трудовой стаж в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» составил более <данные изъяты> лет и непрерывный непосредственно перед выходом на пенсию более <данные изъяты> лет. При уволнении истец обратился в адрес ответчика с заявлением о выплате единовременного пособия, однако в выплате ему было отказано, ссылаясь на неблагоприятное финансовое положение предприятия, однако, это не освобождает Ответчика от исполнения принятых на себя обязательств, т.к. в установленном порядке какие – либо изменения в локальные нормативные акты не вносились. Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором и согласно п.1.5 Коллективного договора работодатель вправе решить вопрос о перераспределении средств в рамках статей, утвержденной сметы. Размер выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию составляет <данные изъяты> руб. Учитывая нарушение прав истца со стороны Ответчика и противоправности действий к Истцу, что причинило ему моральные страдания, которые выразились в переживании и регулярных стрессах, имеется достаточно законных оснований для денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», извещенный о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец Перевощиков В.В. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении поддержал частично. Согласился с расчетом, представленным ответчиком, с суммой в размере <данные изъяты> руб. Требования о компенсации морального вреда поддержал. Свои обязанности по выплате пособия ответчик не исполнил. Заявление истцом написано в срок. Уволился в связи с выходом на пенсию.

Суд, выслушав истца, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Перевощиков В.В. работал в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в должности водителя вахтовым методом.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ. Перевощикову В.В. назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГг. бессрочно.

Перевощиков В.В. обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику в день увольнения.

Решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждена новая редакция Устава, согласно которой изменена организационно-правовая форма и наименование ДОАО «Спецгазавтотранс» на ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Указанные изменения зарегистрированы в МРИ ФНС № по УР.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, пособиям по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Трудовые отношения между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором (2014-2016г.г.), согласно которому ответчик в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (далее по тексту - Положение о социальном обеспечении работников).

    В силу п.<данные изъяты> Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ», выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (утв. Решением Правления ДОАО «СГАТ» от ДД.ММ.ГГГГ №).

    Согласно п<данные изъяты> Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не менее 15 лет; в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1,2,9 п.1 ст. 30, п.п.2,6 п.1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п.1,2,9 п.1 ст. 30, п.п.2,6 п.1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п. 1,2,9 п.1 ст. 30, п.п. 2,6 п.1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»; не имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины в течении 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ПАО «Газпром спецгазавтотранс», предусмотренные Коллективным договором и в его приложениях, сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.

В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем.

Таким образом, заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст. 309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В судебном заседании установлено, что Перевощиков В.В. более <данные изъяты> лет работал в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» непосредственно перед выходом на пенсию, общий стаж работы у ответчика составил более <данные изъяты> лет. В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Перевощиков В.В. принят водителем <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-к трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (выход на пенсию).

    Согласно п.4.3 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

    Таким образом, обязанность по финансированию и выплате Перевощикову В.В. причитающейся ему суммы выходного пособия по закону возлагается на ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В ходе рассмотрения дела ответчик не оспорил факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Перевощикова В.В. из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ответчик не назначил и не выплатил ему сумму причитающегося истцу выходного пособия.

    Таким образом, учитывая позицию обеих сторон по данному вопросу, суд считает, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части выплаты ему суммы выходного пособия нашел свое подтверждение, что в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ является основанием для взыскания указанных денежных средств с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебном порядке.

Указанная истцом сумма единовременного пособия, расчет которой выполнен ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривалась, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Перевощикова В.В. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку из причитающихся истцу при увольнении гарантированных законом денежных выплат произведено неправомерное удержание, чем нарушены трудовые права истца, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Перевощикова В.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч. 1, п.2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч. 1 ст. 333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

    Согласно ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

    Истец Перевощиков В.В. освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.    Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.- за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Перевощикова В.В. к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу Перевощикова В.В. сумму единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 20.06.2017г.

Судья                          С.А. Нуртдинова