Решение суда о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда № 2-798/2017 ~ М-275/2017

Дело № 2-798/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2017 года                  г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Загидуллина Ф.Ф. к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Загидуллин Ф.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивировал следующим. Истец Загидуллин Ф.Ф. проработал в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ПАО «Газпром» более <данные изъяты> лет. Согласно положениям о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ПАО «Газпром» п<данные изъяты> Право на дополнительно обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ПАО «Газпром» включая штатных работников, состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющих стаж работы в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не менее <данные изъяты> лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течении двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее <данные изъяты> лет непосредственно перед выходом на пенсию. Подлежащая выплате сумма составляет <данные изъяты> руб. Истцом было подано заявление о выплате данного пособия надлежащим образом, до сих пор ответчик не выплатил данную сумму. Кроме того, с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» подлежит взысканию денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ из расчета процентной ставки в размере <данные изъяты> годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно формуле: К копм = <данные изъяты> ст реф. Кроме того, нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика и противоправность действий в отношении истца, причинила Загидуллину Ф.Ф. моральные страдания, выразившиеся в переживаниях и регулярных стрессах, иметься достаточно законных оснований для денежной компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Нуриев Р.Ф, извещенный о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец Загидуллин Ф.Ф. доводы и требования, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме. Пояснил, что проработал на предприятии <данные изъяты> год с момента создания. Написал заявление о выплате выходного пособия при выходе на пенсию. На пенсию вышел ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства до настоящего времени не выплачены. Моральный вред обусловлен тем, что в связи с переживаниями из-за невыплаты выходного пособия лежал в кардиологии, сейчас восстанавливается.

Суд, выслушав истца, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

Суд, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Загидуллин Ф.Ф. работал в «ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в должности инспектора <данные изъяты> разряда технического отдела группы учета и нормирования строительных машин <данные изъяты> автотранспорта.

Согласно удостоверения № Загидуллину Ф.Ф. назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГг. бессрочно.

Загидуллин Ф.Ф. обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику в день увольнения.

Решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждена новая редакция Устава, согласно которой изменена организационно-правовая форма и наименование ДОАО «Спецгазавтотранс» на ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Указанные изменения зарегистрированы в МРИ ФНС № по УР.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, пособиям по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Трудовые отношения между ПАО «Газпром спецгазавтотранс» и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором <данные изъяты>.г.), согласно которому ответчик в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (далее по тексту - Положение о социальном обеспечении работников).

    В силу п.<данные изъяты> Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ», выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (утв. Решением Правления ДОАО «СГАТ» от ДД.ММ.ГГГГ №).

    Согласно п.<данные изъяты> Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не менее <данные изъяты> лет; в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1,2,9 п.1 ст. 30, п.п.2,6 п.1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п.1,2,9 п.1 ст. 30, п.п.2,6 п.1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п. 1,2,9 п.1 ст. 30, п.п. 2,6 п.1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»; не имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины в течении 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ПАО «Газпром спецгазавтотранс», предусмотренные Коллективным договором и в его приложениях, сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.

В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем.

Таким образом, заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст. 309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В судебном заседании установлено, что Загидуллин Ф.Ф. более <данные изъяты> работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» непосредственно перед выходом на пенсию, общий стаж работы у ответчика составил более <данные изъяты>. В соответствии с приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Загидуллин Ф.Ф. был уволен с завода переводом в производственное объединение по эксплуатации и ремонту автотранспортной техники «Союзгазавтотранс». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № к/ув трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (выход на пенсию).

    Согласно п<данные изъяты> Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

    Таким образом, обязанность по финансированию и выплате Загидуллину Ф.Ф. причитающейся ему суммы выходного пособия по закону возлагается на ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    В ходе рассмотрения дела ответчик не оспорил факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения Загидуллина Ф.Ф. из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ответчик не назначил и не выплатил ему сумму причитающегося истцу выходного пособия.

    Таким образом, учитывая позицию обеих сторон по данному вопросу, суд считает, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части выплаты ему суммы выходного пособия нашел свое подтверждение, что в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ является основанием для взыскания указанных денежных средств с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебном порядке.

Указанная истцом сумма единовременного пособия, расчет которой выполнен ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривалась, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Загидуллина Ф.Ф. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

    Разрешая по существу исковые требования Загидуллина Ф.Ф. в части, касающейся привлечения ПАО «Газпром спецгазавтотранс» к материальной ответственности за нарушение срока выплаты выходного пособия, суд исходит из следующего.

    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В ходе рассмотрения дела суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения истца из ПАО «Газпром спецгазавтотранс», и до настоящего времени сумма выходного пособия ему ответчиком не выплачена, что свидетельствует о нарушении им установленного законам срока выплаты выходного пособия.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Таким образом, учитывая допущенное со стороны ответчика нарушение срока выплаты выходного пособия, требования истца о привлечении ПАО «Газпром спецгазавтотранс» к материальной ответственности в порядке ст. 236 ТК РФ, и взыскании с него предусмотренных законом процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., суд находит обоснованным.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составит <данные изъяты> дня.

Следовательно, размер процентов за нарушение сроков выплаты выходного пособия составит <данные изъяты>

Согласно расчетам истца проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляют <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., подлежат удовлетворению, в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку из причитающихся истцу при увольнении гарантированных законом денежных выплат произведено неправомерное удержание, чем нарушены трудовые права истца, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Загидуллина Ф.Ф. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч. 1, п.2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч. 1 ст. 333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

    Согласно ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу <данные изъяты> процентов.

    Истец Загидуллин Ф.Ф. освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.    Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.- за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Загидуллина Ф.Ф. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Загидуллина Ф.Ф. сумму единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в совещательной комнате.

Судья                          С.А. Нуртдинова