Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-3668/2017 ~ М-3230/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

2-3668/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 24 августа 2017 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Лузениной К.В.,

С участием истца Захваткиной Н.Н., представителя истца по устному заявлению Смирнова Е.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захваткиной Н. Н. к ООО «КАМА-ПРОЕКТ-ПЕРМЬ» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захваткина Н. Н. обратилась в суд с иском к ООО «КАМА-ПРОЕКТ-ПЕРМЬ» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности старшего архитектора в архитектурном отделе. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. По состоянию на день увольнения задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 212 909,79 руб., что подтверждается расчетным листком ответчика, а также ответом Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ, направленном в адрес истца по ее заявлению. В связи с этим истец просит взыскать в свою пользу с ответчика долг по заработной плате в размере 212 909,79 руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы в размере 12 040,05 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., который истица обосновывает психоэмоциональным стрессом, нравственными страданиями по поводу невозможности материально содержать семью (л.д.2-6).

Истец в судебном заседании настаивает на исковых требованиях в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика исковые требования поддерживает.

Ответчик в письменном отзыве на иск указал, что имеет неоплаченную задолженность перед истцом при увольнении в размере 212 909,79 руб., которая образовалась из-за неплатежей заказчиков работ и услуг, оказываемых ООО «Кама-Проект-Пермь». Размер дебиторской задолженности составляет 36 138 324,55 руб. ответчик планирует погасить задолженность перед Захваткиной Н.Н. во внесудебном порядке в срок до ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим просит отложить судебное заседание на срок до ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку намерение ответчика добровольно уплатить имеющуюся задолженность не относится к случаям, предусмотренным ст. 169 ГПК РФ (отложение разбирательства дела), истец возражает против отложения рассмотрения дела, исковые требования заключаются не только в требовании о взыскании долга по заработной плате, суд считает возможным отказать в ходатайстве ответчика и рассмотреть дело по существу.

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции с 3.10.16 г.) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего архитектора в архитектурном отделе, с окладом 42500 руб., была уволена по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.7-13) и трудового договора.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

На дату увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 212 909,79 руб., что подтверждается копией расчетного листка (л.д.16), ответом государственной инспекции труда в Пермском крае на заявление истца (л.д.14-15) и не оспаривается ответчиком согласно письменного отзыва.

Поскольку ответчик не выполнил свою обязанность произвести расчет истца при увольнении, сумма 212 909,79 руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы. При этом истец просит взыскать проценты за 87 дней на ДД.ММ.ГГГГ (с даты увольнения на дату подачи искового заявления). Суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований.

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня)

    212 909,79 руб. * 9,75% : 150 * 3 = 415,17 руб.

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней).

    212 909,79 руб. * 9,25% : 150 * 48 = 6302,13 руб.

Расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней)

    212 909,79 руб. * 9% : 150 * 36= 4598,85 руб.

Всего сумма процентов составляет 11 316,15 руб., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом суд учитывает значительный размер задолженности, период просрочки по выплате суммы долга, в связи с чем считает справедливой и соразмерной компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. Моральный вред в большем размере истец не доказал.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлины в размере 5742,26 руб. (5442,26 руб. при цене иска 224 225,94 руб.(долг по заработной плате и проценты) и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать в пользу Захваткиной Н. Н. с ООО «КАМА-ПРОЕКТ-ПЕРМЬ» задолженность по заработной плате в размере 212 909,79 руб., проценты за задержку выплат в размере 11 316,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «КАМА-ПРОЕКТ-ПЕРМЬ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5742,26 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Федеральный судья : Иванова Е.В.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.