Решение суда о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда № 2-3407/2017 ~ М-3579/2017

Дело № 2-3407/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск                                          03 ноября 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Герасимове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Романов А.Ю. обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, кобществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» (далее ООО«Сибнефтегазстрой») о взыскании задолженности. В обоснование исковых требований указал, что он работал у ответчика в период с 09.09.2015 года по 17.04.2017 года. В последующем был уволен по сокращению численности штата, однако выходное пособие в связи с этим ему не выплачивалось. В добровольном порядке данные обязательства стороной ответчика не выполняются. В связи с этим истцу причинены нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда он оценивает в 7 000 рублей 00 копеек. Просит суд взыскать с ООО «Сибнефтегазстрой» в свою пользу невыплаченную сумму выходного пособия по сокращению в общем размере 68 054 рублей 00 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец, его представитель на удовлетворении исковыхтребований настаивал. Ранее суду излагал доводы и факты, указанные в исковомзаявлении. Дополнил, что в досудебном порядке он просил выплатить сумму выходного пособия на период трудоустройства, однако расчет с ним произведен частично. Считает, что данное пособие подлежит выплате, поскольку право на его выплату сохранено за ним на основании решения ОГКУ КЦ Ульяновской области (Засвияжский район). Размер моральных страданий обосновывает переживаниями в связи с несвоевременным исполнением работодателем своих обязанностей, возникших с непредвиденным увольнением. После увольнения с предприятия ответчика не трудоустраивался.

Ответчик - ООО «Сибнефтегазстрой», в лице представителя, действующего на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовал, судом извещался о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно требованиям ст. 113 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), участвующие в деле лица, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Судом в адрес ответчика направлено уведомление заказным письмом о времени и месте рассмотрения дела. Однако ответчик в отделение связи за получением повестки не явился. Письмо было возвращено в суд за истечением срока хранения. Таким образом, установленные гражданско-процессуальным законодательством предписания судом были выполнены, соответственно суд считает, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело при данной явке.

Выслушав пояснение истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторонадолжна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственныегарантии защиты прав и свобод (4.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодексаРоссийской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав,однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст. 3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 09.09.2015 года по 17.04.2017 года, состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтегазстрой», работая в управлении буровых работ должности оператора бурового комплекса шестого разряда. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. за № трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращениемчисленности или штата работников организации п.2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений 4.1 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации») безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п.3 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Кроме того, как следует из правовой позиции, изложенной в ОпределенииКонституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года N 2214-0, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволеннымработником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Согласно представленной трудовой книжки истца, после записи о его увольнении из ООО «Сибнефтегазстрой», последующего трудоустройства истца не зафиксировано. Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями истца и согласуется с представленными сведениями ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска (Засвияжский районный отдел), согласно которой истец зарегистрирован в данном центр в целях поиска подходяще работы с ДД.ММ.ГГГГ, признан безработным.

Более того, решением указанного органа за № от ДД.ММ.ГГГГ за Романовым А.Ю. сохранено право на получение среднемесячного заработка по последнему месту работы в ООО «Сибнефтегазстрой» за третий месяц после увольнения, уволенному ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением в соответствии ст. 81.2 ТК РФ. Данное обстоятельство также подтверждается сообщением ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска (Засвияжский районный отдел).

Таким образом, у истца имеется право на сохранение за ним среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение первого и второго и третьего месяцев со дня увольнения. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истцу было выплачено выходное пособие в размере 143 539 руб., за первый, второй и частично за третий месяц после увольнения. Тем самым, в пользу истца подлежит взысканию частично недоплаченная сумма компенсации за третий месяц после увольнения в размере 68 054 руб. 00 коп.

Разрешая требования истца о выплате выходного пособия за третий месяц, суд принимает во внимание, что службой занятости населения принималось решение о сохранении Романову А.Ю. средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с невозможностью трудоустройства в течение третьего месяца, соответственно на работодателя истца, в свою очередь, в силу действующего законодательства должна быть возложена соответствующая обязанность по выплате работнику среднего заработка за указанный период. Приходя к такому выводу суд, учитывает, что Романов А.Ю., в указанный период не был трудоустроен, дохода не имел, что обосновывает исключительность обстоятельств, в силу ст. 178 ТК РФ, вследствие которых у истца возникло право на получение заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда вразмере 7 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Данное обязательство работодателем выполнялось ненадлежащим образом. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным. Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации 5 000 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичномуудовлетворению.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства наоснове состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РоссийскойФедерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процессапредставлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «Сибнефтегазстрой», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 2 541 руб. 62 коп. (2 241 рублей 62 копеек - по требованиям имущественного характера + 300 рублей 00 копеек - по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Романова А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в пользу Романова А.Ю. компенсацию за задержку выплаты за третий месяц после увольнения в размере 68 054 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска Романову А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 541 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                         О.Ф. Бойкова