ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2016 г. г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председа?..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании денежных средств Установил № 02-3404/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2016 г. г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Сергиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3404/16 по иску Зеленеевой гв к ЗАО

«Инженерный центр ЮгЭнергоПроект» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Инженерный центр ЮгЭнергоПроект» о взыскании задолженности по заработной плате.руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы. руб., причитающиеся выплаты по случаю выхода в декретный отпуск в размере. руб., компенсацию морального вреда.руб., юридические услуги. руб., мотивируя свои требования тем, что ответчик в нарушение трудового законодательства не исполняет обязанности по выплате истцу заработной платы.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки в суд не сообщил, судом с учетом положений ст.ст.119, 167 ГПК РФ рассмотрено

дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки закреплена в статье 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором. г.. истец была принята на работу в ЗАО «Инженерный центр ЮгЭнергоПроект» на должность «инженер выпуска документации и архива» в отдел технической документации и архив с.

г.

Согласно условиям трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад –. руб. (п. 1.4 Трудового Договора).

В соответствии с копии трудовой книжки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. г. (приказ от.).

Из пояснений истца следует, что после перевода на должность начальника отдела тендерной документации, ее должностной оклад составил.руб.

За период с. г. истцу не выплачивали заработную плату.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Как следует из иска, задолженность работодателя перед истцом составила. руб. за период с. г., согласно представленного расчета, которая проверена судом и является арифметически верным.

Указанная сумма истцу не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, суд полагает в данной части исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, размере. г., согласно представленного расчета, который проверен судом и является арифметически верным.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Также истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам, причитающимся по случаю ухода в декретный отпуск и по уходу за ребенком в размере. руб. Данные требования суд также полагает основанным на требованиях законодательства, представленный расчет верным.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере. рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате юридических услуг, размер которых снижен судом до. руб. с учетом обстоятельств рассматриваемого дела, объема и характера оказанной юридической помощи.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, а также ст.ст.333.19, 333.20, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет г. Москвы, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично Взыскать с ЗАО «Инженерный центр ЮгЭнергоПроект» в пользу Зеленеевой гв задолженность по заработной плате. руб., компенсацию за невыплату заработной платы. руб., задолженность по выплатам по случаю выхода в декретный отпуск. руб., компенсацию морального вреда. руб., расходы по оплате юридической помощи в сумме.руб.

в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ЗАО «Инженерный центр ЮгЭнергоПроект» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Горькова И.Ю.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.