Решение суда о взыскании денежных средств № 2-3037/2017 ~ М-2148/2017

дело № 2-3037/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попкова Л.Ф. к МУП «Челябавтотранс» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Попкова Л.Ф. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к МУП «Челябавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года – 11158,10 руб., апрель 2017 года – 16541,72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 22000 руб., процентов по ст. 236 ТК РФ – 2155,05 руб., компенсации морального вреда – 10000 руб. по тем основаниям, что в день расторжения трудового договора не был произведен окончательный расчет (л.д.5-7, 62-67).

Истец в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Представитель ответчика Колчев А.К. в судебном заседании не оспаривал задолженность по заработной плате – 3301 рубль 82 копейки, компенсацию за просрочку выплат – 181 рубль 60 копеек, в остальной части просил в иске отказать, размер компенсации морального вреда уменьшить как несоразмерный.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 9 июня 2012 года по 27 апреля 2017 года стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности кондуктора (л.д.40-42-приказы).

По данным расчетного листка за апрель 2017 года у работодателя перед работником на момент увольнения истца имелась задолженность по заработной плате в сумме 49216,35 руб. (л.д.45-46), в мае 2017 года после выплаты 15811,01 руб. (9706,90 руб. + 1253,32 руб. + 3131,29 руб. + 1719, 50 руб.) (л.д.69, 70) размер этой задолженности уменьшился до 33987,34 руб. (л.д.47, л.д.68-69, 96-128, 131-135 - реестры перечислений, выписки по счету, расчетные листки).

После выплаты 16980,95 руб. (1609,67 руб. + 15371,28 руб.) на июнь 2017 года задолженность составила – 17857,36 руб. (л.д.120).

Выплачено: 10720,89 руб. + 4612,31 руб., остаток долга – 3301,82 руб. (л.д.125-128, 148-152).

Ответчик признал задолженность по процентам (ст.236 ТК РФ) – 181,60 руб. В остальной части компенсация за просрочку выплат учтена при начислении и выплате задолженности по заработной плате.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил – 211692,72 руб. : 307,90 = 687,54 руб. в день х 30,63 дня = 21059,25 руб. (л.д.129-130).

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 ТК РФ, в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме – 700 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Челябавтотранс» в пользу Попкова Л.Ф. задолженность по заработной плате – 3301 рубль 82 копейки, компенсацию за просрочку выплат – 181 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда – 1000 рублей, всего: 4483 рубля 42 копейки.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с МУП «Челябавтотранс» в доход местного бюджета госпошлину - 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий