Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании денежной суммы № 02-6416/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6416/15 по иску иной А.В. к

Межрайонному отделу вневедомственной охраны по СВАО ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве о взыскании денежной суммы, признании нарушения ответчиком порядка увольнения, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ина А.В. обратилась в суд с иском к Межрайонному отделу вневедомственной охраны по СВАО ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве о взыскании начисленных, но невыплаченных сумм в размере 46126 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., признании нарушения ответчиком порядка увольнения.

Иск мотивирован тем, что после увольнения по сокращению штата с истцом не был произведен окончательный расчет.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания с ответчика денежной суммы в размере 46 126 рублей не поддержала в связи с добровольной ее выплатой ответчиком, в остальной части иск поддержала.

Представители ответчика в судебном заседании просили в иске отказать в полном объеме по доводам письменного отзыва на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 21 января 2005 года ина А.В., зарегистрированная по адресу: г. Москва, , принята на работу на должность дежурного пульта управления 04 разряда ЕТС в Межрайонный отдел вневедомственной охраны по СВАО ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве, что подтверждается записью в трудовой книжке.

17 апреля 2015 года иной А.В. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

18 июня 2015 года ина А.В. уволена по сокращению численности штата на основании приказа № 288 л/с от 15 июня 2015 года.

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, за исключением выплаты выходного пособия, выдана на руки трудовая книжка.

29 сентября 2015 года выходное пособие было частично выплачено – в сумме 7 389 рублей, что подтверждается платежным поручением № 676542 от 29 сентября 2015 года.

Платежным поручением № 104076 от 16 октября 2015 года истцу перечислено 164 205,37 руб.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ казенное учреждение находится в ведении органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и на основании бюджетной сметы.

Таким образом, на выплату компенсаций, денежные средства поступают от распорядителя денежных средств на лицевой счет ответчика из ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве.

В связи с отсутствием финансирования по коду бюджетной классификации № 188 0302 08 4 0049 134 212 статьи «Прочие выплаты», произвести выплату выходного пособия истцу до 15.10.2015г. не представилось возможным.

29 сентября 2015 года выходное пособие было выплачено частично в размере 7389 руб., окончательный расчет с истцом произведен 16 октября 2015 года.

Таким образом, доводы истца о нарушении установленного порядка увольнения судом проверены, признаны необоснованными.

Работодателем соблюден порядок увольнения иной А.В., предусмотренный Трудовым кодексом РФ, все причитающиеся выплаты истец получила, довод о наличии задолженности не подтвержден.

При таких обстоятельствах требования иной А.В. о взыскании денежной суммы, признании нарушения ответчиком порядка увольнения, возмещении морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований иной А.В. к Межрайонному отделу вневедомственной охраны по СВАО ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. Москве о взыскании денежной суммы, признании нарушения ответчиком порядка увольнения, возмещении морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 8 декабря 2015 года.

Судья М.В. Невзорова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.