Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 2-3486/2017 ~ М-3868/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

                                                                                                    Дело № 2-3486/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 года                              город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Климонтовой Е.В.,

при секретаре                Трофимовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щукина Владимира Ивановича к товариществу собственников жилья «Наш дом» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щукин В.И. обратился в суд с иском к товариществу собственников жилья «Наш дом» (далее – ТСЖ «Наш дом») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав следующее.

Истец работает в ТСЖ «Наш дом» в должности инженера КИПиА на основании заключенного 01.01.2012 трудового договора, согласно п. 12 которого ему установлен должностной оклад в размере 9000 руб.

Однако, заработная плата за июнь 2017 года ему была выплачена работодателем частично 23.06.2017 в размере 3132 руб. Заработная плата за вторую половину июня, июль, август и сентябрь 2017 года ему не выплачивалась.

Считает, что работодатель не выплачивает ему заработную плату незаконно, чем причиняет ему нравственные страдания.

Просил взыскать с ТСЖ «Наш дом» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 32868 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2017 по 09.10.2017 в размере 1190 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 01.11.2017 производство по гражданскому делу в части взыскания с ТСЖ «Твой дом» задолженности по заработной плате в размере 32868 руб. прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Истец Щукин В.И. в судебном заседании требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2017 по 09.10.2017 в размере 1190 руб. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ТСЖ «Твой дом» в судебном заседании обоснованность заявленных истцом Щукиным В.И. требований не оспаривала. Указала, что задержка выплаты заработной платы произошла из-за смены руководства ТСЖ. При этом, полагала неверным период, за который истцу подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Щукин В.И. на основании трудового договора с 01.01.2012 был принят на работу в ТСЖ «Твой дом» на должность <данные изъяты>, где работает по настоящее время.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 01.01.2012 и стороной ответчика не оспорено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с трудовым договором Щукину В.И. был установлен должностной оклад в размере 9000 руб.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что заработная плата ТСЖ «Наш дом» за июнь, июль, август и сентябрь 2017 года была выплачена истцу Щукину В.И. несвоевременно, что подтверждается банковской выпиской по счету и платежными документами ответчика.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации являются законными и обоснованными, поскольку выплата заработной платы истцу произведена несвоевременно.

Начисление денежной компенсации должно производиться со дня, следующего за датой выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено стороной ответчика заработная плата в ТСЖ «Твой дом» выплачивается дважды: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца. В связи с чем, обоснованным периодом для взыскания компенсации, исходя из заявленных требований, будет период с 11.07.2017 по 09.10.2017.

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с пользу истца Щукина В.И. составляет 659,70 руб.:

с 11.07.2017 по 10.08.2017 – 87,38 руб. (4698 руб. х 9% : 150 х 31 день просрочки);

с 11.08.2017 по 10.09.2017 – 233,02 руб. (12528 руб. х 9% : 150 х 31 день просрочки);

с 11.09.2017 по 17.09.2017 – 85,50 руб. (20358 руб. х 9% : 150 х 7 день просрочки);

с 18.09.2017 по 09.10.2017 – 253,80 руб. (20358 руб. х 8,5% : 150 х 22 дня просрочки).

Кроме того, согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, исковые требования истца Щукина В.И. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично, в сумме 659,70 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования Щукина В.И. в части взыскания компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, сумму 2000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 700 руб.

На основании ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Щукина Владимира Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Наш дом» в пользу Щукина Владимира Ивановича денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.2017 по 09.10.2017 в размере 659,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска Щукину Владимиру Ивановичу отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Наш дом» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                            Е.В. Климонтова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.