Решение суда о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск № 02-3262/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3262/2016

по иску Репина А.А. к ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Репин А.А. обратился в суд с иском к ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 000 руб. 00 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 915 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен в соответствии с приказом № от 29.01.2016г.

по соглашению сторон с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. К моменту увольнения не был использован 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в последний рабочий день, т.е. 29.01.2016г. расчет не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 75 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец к моменту увольнения им не был использован 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 75 000 руб. 00 коп. Согласно справки о размере заработной платы (л.д.13-14) оклад составляет 90 000 руб. 00 коп. Однако в последний рабочий день, т.е. 29.01.2016г. расчеты не был произведены, заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, остальные выплаты ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» не произвел.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск погашена, суду не представлено.

В силу абзацев 10,15, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 и ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» денежной компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплаты в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за период просрочки в размере 2 915руб. 00 коп., как просит истец.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 915 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 10 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 537 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» в пользу Репина А.А.

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) руб. 00 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 915 (две тысячи девятьсот пятнадцать) руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (двух тысяч)руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ПРОФКОНЦЕПЦИЯ» государственную пошлину в размере 2 537 (две тысячи пятьсот тридцать семь) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина.