Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании денежного расчета при увольнении № 2-3462/2017 ~ М-3008/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2017 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Семенцева С.А.

при секретаре судебного заседания Бамбуровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3462/17 по иску Сенькевича Ярослава Валерьевича к ООО «Самараэнергомонтаж», третьему лицу Государственной Инспекции труда в Самарской области о взыскании денежного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Сенькевич Я.В. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Самараэнергомонтаж» в должности *** по трудовому договору №... с дата в период с дата по дата. В нарушение требований действующего трудового законодательства в день его увольнения дата с истцом не был осуществлен окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец обращался в Государственную Инспекцию труда в Самарской области, комиссия по трудовым спорам не создана. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 40000 руб., денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с дата.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что работодатель не выплатил ему заработную плату за февраль и март 2017. Оклад по договору составил 15000 руб. Фактически заработная плата истца составляла 20000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной Инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что дата между Сенькевичем Я.В. и ООО «Самараэнергомонтаж» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера ПТО с должностным окладом в размере *** руб.

Изучением трудовой книжки истца установлено, что дата Сенькевич Я.В. был принят в ООО «СЭМ» на должность инженера ПТО, дата уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно письма Государственной Инспекции труда в Самарской области от дата №... Сенькевичу Я.В. было сообщено, что его обращение о нарушении трудовых прав ООО «Самараэнергомонтаж» рассмотрено, установлено, что за дата истцу было начислено *** руб., в том числе оплата отпуска дата в размере *** руб. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за дата года была выплачена 1 раз в месяц – дата в размере *** руб. За дата года истцу было начислено *** руб., за дата года – *** руб., в том числе оплата отпуска за один день – дата, компенсация отпуска при увольнении. В нарушение ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ причитающиеся при увольнении суммы были выплачены истцу не в полном размере. К проверке было представлено платежное поручение от дата №..., согласно которого истцу перечислено *** руб. – заработная плата за март 2017 года, платежные поручения о выплате заработной платы за дата года не представлены. Работодателю выдано предписание о выплате причитающихся истцу сумма, за допущенные нарушения трудового законодательства в отношении виновных лиц возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с расчетом истца исходя из расчетного листа за дата года, выписок с банковской карты истца, справок 2-НДФЛ и справок о сумме заработной платы, имеющихся в материалах дела, задолженность ООО «СЭМ» на дата составляет 29517,19 руб. дата ответчиком была произведена выплата суммы в размере 5000 руб., итого задолженность по заработной плате составляет 24517,19 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом также представлен расчет, согласно которого за каждый день просрочки с дата по дата подлежит уплате 19,67 руб., 27 дней* 19,67 руб. = 531,09 руб., за каждый день просрочки с дата по дата = 16,34 руб., 78 дней*16,34 руб. = 1274,52 руб., итого 1805,61 руб.

Суд соглашается с представленными выше расчетами задолженности по выплате причитающихся истцу при увольнении денежных сумм, а также пеней за просрочку выплаты указанных сумм, ответчиком в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ иного расчета задолженности и пеней, а также доказательств выплаты причитающихся истцу денежных сумм не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Сенькевича Я.В. и о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате причитающихся при увольнении денежных сумм в размере 24517,19 руб., а также денежной компенсации в размере 1805,61 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 989,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Сенькевича Ярослава Валерьевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самараэнергомонтаж» в пользу Сенькевича Ярослава Валерьевича задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 24517,19 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1805,61 руб., а всего взыскать 26322 ( Двадцать шесть тысяч триста двадцать два) рубля 80 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Самараэнергомонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 989 (Девятьсот восемьдесят девять) рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.08.2017.

Судья        /подпись/     С.А. Семенцев

Копия верна.

Судья

Секретарь

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.