Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыс № 02-5092/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-5092/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2015 года г.

Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5092/15 по

иску..... к ООО «Япошка – Сити» о взыс....ии заработной платы и компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец.... А.А. обратился в суд с иском к ООО «Япошка – Сити» о взыскании задолженности заработной платы в размере... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере... руб., мотивируя свои требования тем, что с 04 мая 2012 года по 01 июня 2015 года работал в ООО «Япошка – Сити» в должности заместителя бренд шеф - повара, о чем с ним был заключен трудовой договор. 01.06.2015 года он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако в нарушение норм трудового законодательства при увольнении с ним не был произведен расчет, была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что он полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причинившим моральный вред.

Истец.... А.А. в судебное заседание явился, уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ….руб.

Представитель ответчика ООО «Япошка – Сити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 04 мая 2012 года.... А.А. был принят на работу в ООО «Япошка – Сити» на должность заместителя бренд шеф – повара на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № ЯС0000093 от 04.05.2012г. и представленной истцом копией трудовой книжки.

Согласно п. 1.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере ….

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

рублей согласно штатному расписанию, и дополнительно может начисляться поощрительная выплата в виде премии, согласно Положению об оплате и премировании работников Общества.

Приказом № 94/5 от 01.06.2015 года.... А.А. был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере... рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за 19 календарных дней в размере... рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 127, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, и полагает необходимым определить сумму такой компенсации в размере...

рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Япошка – Сити» в пользу..... задолженность по заработной плате в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере...рублей, компенсацию морального вреда в размере..рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.