Решение суда о возложении обязанности по изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-1835/2017 ~ М-1173/2017

    Гр. дело № 2-1835/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017г.                            г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е:

Судьи                                            Пащенко Т.А.

при секретаре                                    Ф

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демарчук Д. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о возложении обязанности по изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демарчук Д.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Феникс», в обоснование требований ссылается на то, что xx.xx.xxxx. между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор __ Договор в соответствии с п.1.3 был заключен на срок с xx.xx.xxxx. В п.1.7 договора место работы определено как: г. Новосибирск, ....    xx.xx.xxxx. ей было вручено уведомление о том, что срок трудового договора истекает 31.12.2016г.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Но в последний рабочий день, расчет с ней произведен не был, а также она не получила трудовую книжку. На ее неоднократные устные обращения ей пояснили, что ее трудовая книжка находится в Санкт-Петербурге, и скоро ей ее привезут.

              Однако, несмотря на то, что она продолжала работать, трудовые отношения оформлены не были, также ей не была выдана трудовая книжка. Какие-либо сообщения о том, что ее трудовая книжка привезена и она ее может получить, в ее адрес не поступали. О том, что трудовые книжки работников ООО «Феникс» привезены в г. Новосибирск, она узнала случайно от своей бывшей коллеги. xx.xx.xxxx. она получила трудовую книжку.

             Все это свидетельствует о пренебрежении нормами трудового права ответчиком, также ООО «Феникс» были допущены многочисленные нарушения ее прав.

              Ссылается на ст. ст. 57,136 ТК РФ, указывает, что      ООО «Феникс» свои обязанности по информированию работников о заработной плате не выполняло – за период работы, она не разу не получала расчетного листка. При устных обращениях к работодателю в период ее работы с просьбой выдать расчетные листы, справку 2-НДФЛ ей было отказано. В тексте трудового договора __ от xx.xx.xxxx. не содержатся обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Справку по форме 2-НДФЛ она получила только xx.xx.xxxx., при этом выданная справка содержит ложную информацию о полученном ею доходе за период работы в ООО «Феникс». Согласно выписке из банковского счета, за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. ею получены другие суммы заработной платы.

            Она находилась на работе последний рабочий день, а также работала и январь 2017г., при этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой она не получила, согласие на отправление ее по почте не давала.

             Ввиду отсутствия трудовой книжки с актуальными записями о трудовом стаже она была лишена возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Она разместила свое резюме на сайте поиска работы, однако, все потенциальные работодатели, приглашая на собеседование, требуют наличие трудовой книжки.

             Согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Указанная обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

              Поскольку у нее возникает право на получение неполученного заработка, возникает право и на получение оплачиваемых выходных дней. При увольнении она имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

              Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся в причинно-следственной трудоустроиться, не имея достаточных финансовых средств, для обеспечения своей жизнедеятельности, хотя бы на прожиточном минимуме, она испытываю глубокие моральные и нравственные страдания.

               Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, оценивает в __ руб.

В обоснование требований ссылается на ст.ст. 21, 84.1, 234, 237 ТК РФ, с учетом уменьшения исковых требований на дату рассмотрения дела, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с указанием в качестве даты увольнения – дату получения трудовой книжки xx.xx.xxxx., взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты неполученного ей заработка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере __ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __ руб., компенсацию морального вреда в размере __ руб., расходы по составлению искового заявления в размере __ руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом их уменьшения в полном объеме, дала согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, извещен в порядке ст. 113-118 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ (л.д. 19,20,22,23), дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетеля П, приходит к следующему выводу: исковые требования Демарчук Д.Ю. являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению на основании ст. ст. 84.1, 127, 139, 140, 234, 237 ТК РФ.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx. между ООО «Феникс» и Демарчук Д.Ю. заключен срочный трудовой договор __ по условиям которого работник обязался выполнять работу по должности ведущий инженер ПТО, договор заключен на срок с xx.xx.xxxx., работнику установлен испытательный срок продолжительностью 2 недели, выполняемая работа имеет временный характер, место работы: г. Новосибирск, договор заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ и в связи с временным расширением объема выполняемых (оказываемых услуг) (п.п. 1.1., 1.3.,1.4., 1.7.,1.8.) (л.д. 7-9).

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. В силу п. 5.2. трудового договора, работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере согласно штатному расписанию: __ руб. которая включает в себя:    оклад (должностной оклад) в размере __ руб., районный коэффициент 25 % в размере __ руб.

Ответчиком истцу выдана справка 2-НДФЛ за 2016г., из которой следует, что за период с июля 2016г. по декабрь 2016г. включительно работодателем всего выплачено работнику в качестве заработной платы __. (л.д. 35).

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Из копии расписки на л.д. 10 и показаний свидетеля П следует, что трудовая книжка выдана ответчиком истцу только xx.xx.xxxx., иных доказательств ответчиком не представлено, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Доказательств того, что ответчиком предлагалось получить истцу трудовую книжку ранее xx.xx.xxxx. либо дать согласие на направление трудовой книжки по почте в установленном законом порядке, ответчиком также не представлено.

Суд полагает, что невыдача истцу трудовой книжки ответчиком в день прекращения трудового договора объективно препятствовала трудоустройству истца, учитывая положения ст. ст. 65,66 ТК РФ.

Согласно п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Учитывая, что задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место по вине работодателя, иных доказательств ответчиком не представлено, днем увольнения истца считается день выдачи трудовой книжки, о новом дне увольнения истца подлежит изданию приказ ответчика, соответствующая запись должна быть внесена в трудовую книжку истца.

На основании изложенного, на ответчика подлежит возложению обязанность изменить дату увольнения истца с xx.xx.xxxx. и внести об этом запись в трудовую книжку Демарчук Д.Ю.

Учитывая изложенное, на основании ст. 234 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, размер которой на основании ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, составил __

Также по указанным обстоятельствам, учитывая задержку ответчиком выдачи трудовой книжки истцу, изменение даты увольнения истца, у истца возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2017г. по 29.03.2017г., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой на основании ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, составил __

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, исковые требования Демарчук Д.Ю. о взыскании с ООО «Феникс» компенсации морального вреда являются обоснованными. Размер компенсации морального вреда определяется судом. С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, наличия и степени вины работодателя, обстоятельств, периода и объема нарушения трудовых прав истца ответчиком, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме __ коп.

Таким образом, исковые требования Демарчук Д.Ю. подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 88,94,98,100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в сумме __ руб., несение которых и их относимость к данному гражданскому делу истцом документально подтверждены (л.д. 36), ответчиком их размер не оспорен, размер данных расходов признается судом разумным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по делу в сумме __ коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Демарчук Д.Ю. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» изменить дату увольнения Демарчук Д. Ю. с xx.xx.xxxx. и внести об этом запись в трудовую книжку Демарчук Д. Ю..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в пользу Демарчук Д. Ю. компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме __ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме __ коп., компенсацию морального вреда в сумме __ коп.? расходы по составлению искового заявления в сумме __ коп., а всего: __ коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» в доход бюджета государственную пошлину по делу в сумме __ коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              подпись                          Т.А. Пащенко

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 20.06.2017г.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-1835/2017

Заельцовского районного суда г. Новосибирска.