Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о восстановлении трудовых прав № 2-3211/2017 ~ М-2373/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3211/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«31» октября 2017 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Акылбековой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.В.Т. к Акционерному обществу «Уралаэрогеодезия» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 19 316 руб. 12 коп. за периоды: -Дата- – 4 807,44 руб. (частично), с -Дата- по -Дата- – 14 508 рублей 68 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 40 809 руб. 00 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 руб. 59 коп. за каждый день просрочки выплаты, начиная с -Дата- до дня полного погашении задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлением об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец Т.В.Т. на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В период с -Дата- по -Дата- стороны состояли в трудовых отношениях. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются трудовой книжкой Т.В.Т. серии ТК-I №, трудовым договором №-д от -Дата-, приказом о прекращении трудового договора №-л от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора №-д от -Дата-, заключенного между ОАО «Уралаэрогеодезия» (работодателем) и Т.В.Т. (работником):

- Работник принимается на работу на должность начальника планово-производственного отдела Удмуртского отделения, в соответствии со штатным расписанием. Дата приема на работу в отделение -Дата- (п. 1.1);

- Местом работы Работника является Удмуртское отделение ОАО «Уралаэрогеодезия» (п.1.3);

- Работа для Работника является основной (п.1.4);

- Настоящий договор вступает в силу -Дата- (п. 1.5);

- Работник принимается без условия об испытании (п.1.8);

- Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада в размере 34 600 руб. 00 коп. в месяц (п.3.1);

- Оплата труда производится согласно табелю (п. 3.2);

- Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (п.2.2.4).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 21, 56, 57 ТК РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате на день увольнения в размере 19 316 руб. 12 коп. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за -Дата-, справкой № от -Дата-, выданной УО АО «Уралаэрогеодезия».

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 19 316 руб. 12 коп.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата-.

Согласно справки Удмуртского отделения АО «Уралаэрогеодезия» № от -Дата-, на основании коллективного договора выплата заработной платы производится 15 и 28 числа каждого месяца.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции действовавшей до 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" настоящий закон вступил в силу 03 октября 2016 года.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в части своевременности выплаты заработной платы, имеются основания для возложения материальной ответственности на работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за период с -Дата- по -Дата- составляет 40 809 руб. 00 коп., что подтверждается расчетом компенсации, представленным Удмуртским отделением АО «Уралаэрогеодезия».

Суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы расчет, представленный истцом как соответствующий требованиям ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в суме 19 316 руб. 12 коп. в размере 11 руб. 59 коп. за каждый день просрочки выплаты, начиная с -Дата- до дня полного погашения задолженности.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 2 303 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Т.В.Т. к Акционерному обществу «Уралаэрогеодезия» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Уралаэрогеодезия» в пользу Т.В.Т.:

задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 19 316 руб.12 коп.,

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 809 руб. 00 коп. за период с -Дата- по -Дата-,

проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 руб. 59 коп. за каждый день просрочки выплаты, начиная с -Дата- до дня полного погашения задолженности,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Уралаэрогеодезия» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Ижевск» в размере 2 303 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 31 октября 2017 года.

Судья                            Сентякова Н.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.