Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда № 2-1999/2017 ~ М-2153/2017

Дело № 2–1999/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Омск 04 августа 2017 года

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сахновой О.В.,

с участием прокурора САО города Омска Шеиной О.А.,

при секретаре Новосельцевой Ю.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Епанчинцева А. Г. к Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Епанчинцев А.Г. обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был назначен исполняющим обязанности генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей», при этом истец ранее не состоял в трудовых отношениях с Ассоциацией «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» и не являлся ее членом. В целях осуществления трудовых обязанностей истцу был передан приказ о назначении, печать Ассоциации, ключи от кабинета, а также пакет учредительных документов.

Причиной назначения истца исполняющим обязанности генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» явилось временное отсутствие генерального директора Мацелевича С.В., который в настоящее время находится в ФКУ СИЗО-1 УФСИН РФ по Омской области в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела.

Трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ, согласно которому полномочия исполняющего обязанности генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» Епанчинцева А.Г. прекращены на основании устного заявления Епанчинцева А.Г.

Об указанном приказе истцу стало известно только ДД.ММ.ГГГГ, при этом устного заявления об увольнении он не подавал, с приказом об увольнении в установленном законом порядке ознакомлен не был.

Вынужденный прогул истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 рабочих дней, сумма подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного просит восстановить истца на работе в качестве исполняющего обязанности генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей», взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, ссылаясь на то, что в настоящее время производятся попытки рейдерского захвата Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» посредством созыва общих собраний членов Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» без кворума, с грубыми нарушениями действующего законодательства, принимаются решения по вопросам: о снятии с должности генерального директора Мацелевича С.В., о назначении на должность исполняющего обязанности генерального директора неизвестных лиц, о внесении изменений в устав Ассоциации с целью снижения необходимого количества голосов членов на смену генерального директора (с квалифицированного большинства на простое большинство), утверждение новых редакций внутренних документов Ассоциации, в том числе. положение об исполняющем обязанности генерального директора. Указанные факты подтверждаются материалами дела №, которое рассматривается в Арбитражном суда Омской области. Предметом указанного спора является признание недействительными решений, принятых на общем собрании членов Ассоциации от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В рамках указанного дела судом приняты обеспечительные меры в виде запрета Управлению Минюста по Омской области осуществлять регистрационные действия в ЕГРЮЛ в отношении Ассоциации. Епанчинцев А.Г., инициируя спор в рамках трудового законодательства, пытается перехватить на основании судебного акта управление в Ассоциации (осуществить рейдерский захват). Епанчинцев А.Г. никогда в соответствии с действующим законодательством не принимался на работу в Ассоциацию, в связи с чем не могу быть назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора. Исходя из доверенности, выданной на имя Епанчинцева А.Г., следует, что истец действовал исключительно как представитель в рамках гл.10 ГК РФ. После выявления незаконных действий Епанчинцева А.Г. генеральный директор Ассоциации Мацелевич С.В. издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении полномочий Епанчинцева А.Г., уведомил государственные органы, банки, в которых хранятся денежные средства Ассоциации, об отмене доверенности и попытке незаконно завладеть управлением Ассоциации, направил уведомление об отмене доверенностей Епанчинцеву А.Г.

В судебном заседании представитель истца Вахрушев А.И., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования.

Представители ответчика Жихаренко Д.А., Чайковский Д.В., действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против иска, по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление.

Третье лицо Мацелевич С.В. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора САО г.Омска Шеиной О.А., полагавшей, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 года №19-П и от 15 марта 2005 года №3-П, Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 года №263-О).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» Мацелевичем С.В. издан приказ, в соответствии с которым Епанчинцев А.Г. назначен исполняющим обязанности генерального директора, ему предоставлены все полномочия директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей», в том числе, но не ограничиваясь следующими полномочиями: осуществлять руководство текущей деятельностью Ассоциации, издавать приказы, распоряжения. давать указания, распоряжаться имуществом и средствами Ассоциации, представлять Ассоциацию в отношениях с любыми юридическими и физическими лицами, представлять Ассоциацию во всех государственных и иных органах, учреждениях, организациях, заключать соглашения и договоры от имени Ассоциации с третьими лицами, открывать счета в банках и иных кредитных учреждениях, подписывать свидетельства о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, принимать решения о предъявлении от имени Ассоциации претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Ассоциации, принимать решения о созыве Общего собрания членов ассоциации, обеспечивать подготовку и проведение Общего собрания членов Ассоциации, представительствовать на общем собрании членов Ассоциации. На имя Епанчинцева А.Г. выдана доверенность на представление интересов Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» сроком на один год с правом передоверия (л.д.4, 11).

Приказом директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» Мацелевича С.В. от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия исполняющего обязанности генерального директора Ассоциации Епанчинцева А.Г., с ДД.ММ.ГГГГ аннулированы все доверенности, выданные на имя Епанчинцева А.Г. (л.д.5).

Также из материалов дела и пояснений сторон следует, что трудовой договор между Ассоциацией «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» и Епанчинцевым А.Г. в письменной форме не заключался.

Довод представителя ответчика о том, что подписание приказа о назначении Епанчинцева А.Г. генеральным директором Ассоциации не свидетельствует о возникновении трудовых отношений суд считает обоснованным.

Из содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что приказ подписан в порядке п.4.4.1 Положения о Генеральном директоре Ассоциации «СРО «Первая гильдия строителей», п.2 ч. 1, ч. 2 ст. 188 ГК РФ. При этом, ссылки на нормы Трудового кодекса РФ отсутствуют.

Третье лицо генеральный директор Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» Мацелевич С.В. в судебном заседании пояснил, что в период нахождения в ФКУ СИЗО-1 УФСИН РФ по Омской области фактически исполняет обязанности генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей». Издание приказа о назначении Епанчинцева А.Г. на должность исполняющего обязанности генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» было формой выдачи доверенности на представление интересов Ассоциации.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что трудовые отношения между Ассоциацией «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» и Епанчинцевым А.Г. вследствие подписания директором Ассоциации Мацелевичем С.В. приказа о назначении Епанчинцева А.Г. исполняющим обязанности генерального директора Ассоциации не возникло.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 01.12.2007 года №315-ФЗ "О саморегулируемых организациях" саморегулируемыми организациями признаются некоммерческие организации, созданные в целях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, основанные на членстве, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности исходя из единства отрасли производства товаров (работ, услуг) или рынка произведенных товаров (работ, услуг) либо объединяющие субъектов профессиональной деятельности определенного вида.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.12.2007 года №315-ФЗ "О саморегулируемых организациях" органами управления саморегулируемой организации являются:

1) общее собрание членов саморегулируемой организации;

2) постоянно действующий коллегиальный орган управления саморегулируемой организации;

3) исполнительный орган саморегулируемой организации.

В силу п.5 ст. 14 Федерального закона от 01.12.2007 года №315-ФЗ "О саморегулируемых организациях" лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа саморегулируемой организации, не вправе являться членом органов управления членов саморегулируемой организации, их дочерних и зависимых обществ, являться работником, состоящим в штате указанных организаций.

Согласно п.10 Устава Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» генеральный директор Ассоциации является единоличным исполнительным органом Ассоциации и назначается на должность общим собранием членов Ассоциации. Срок полномочий генерального директора – 10 лет. Генеральный директор осуществляет свои полномочия до момента избрания нового генерального директора.

Пунктом 8.3.3 Устава Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» назначение на должность генерального директора Ассоциации и досрочное освобождение от должности относится к исключительной компетенции общего собрания Ассоциации.

Согласно п.4.4.1 Положения о генеральном директоре Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» генеральный директор вправе назначать своим приказом исполняющего обязанности генерального директора на время своего отсутствия.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм следует, что генеральный директор вправе назначить исполняющего обязанности генерального директора на время своего отсутствия из числа работников организации. При этом назначение на должность исполняющего обязанности генерального директора лица, не состоящего трудовых отношениях с организацией, должно производиться в порядке, предусмотренном для назначения на должность генерального директора.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что Епанчинцев А.Г. в трудовых отношениях с ответчиком на момент подписания приказа о назначении последнего на должность исполняющего обязанности генерального директора Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» не состоял, Таким образом, подписанием указанного приказа генеральный директор Ассоциации Мацелевич С.В. превысил свои полномочия. При этом общего собрания членов Ассоциации по вопросу назначения Епанчинцева А.Г. исполняющим обязанности генерального директора Ассоциации не проводилось, доказательств обратного суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, в обоснование заявленных требований суду не представлено доказательств фактического допуска истца к исполнению обязанностей и.о. генерального директора ассоциации уполномоченным лицом, доказательств срока и периода назначения на должность.

Более того, у суда отсутствуют основания для восстановления истца в должности, учитывая в том числе, факт обоснованного прекращения полномочий (в связи с распоряжением генерального директора) с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления Епанчинцева А.Г. на работе, также отсутствуют основания для возложения на ответчика ответственности по возмещению истцу материального и морального вреда.

На основании изложено и руководствуясь ст.ст.194-199, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Епанчинцева А. Г. к Ассоциации «Саморегулируемая организация «Первая гильдия строителей» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.    

Решение принято в окончательной форме 09 августа 2017 года

Судья                                     О.В. Сахнова