Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о восстановлении на работе № 02-4306/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2370/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., с участием старшего помощника межрайонного Чертановского прокурора г. Москвы Оглио Е.А., при секретаре Архиповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинина А.Н. к АО «НИЦЭВТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинин А.Н. с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с указанным иском к АО «НИЦЭВТ», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Научно-исследовательский центр электронной вычислительной техники (АО «НИЦЭВТ») в должности заместителя начальника юридического отдела управления № , трудовые отношения были оформлены трудовым договором №от ДД.ММ.ГГГГ Калинин А.Н. на протяжении всего периода работы добросовестно исполнял должностные обязанности, нареканий не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 30 000 руб., индивидуальной надбавки за профессиональное мастерство в размере 17 000 руб., индивидуальной надбавки за интенсивность труда в размере 10 000 руб., ежемесячной премии в размере 50 % от должностного оклада, всего 72 000 руб.На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). Истец полагает увольнение незаконным, поскольку ему не было предложено занять одну из имевшихся в организации и подходящих истцу в силу профильного образования и стажа работы вакансий – начальника отдела правовых и корпоративных отношений, главного юрисконсульта. Работодатель не направил необходимые документы в выборный профсоюзный орган, членом которого является истец, не уведомил в установленный законом срок службу занятости о проводимом сокращении. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был подписан неуполномоченным на это лицом. Средний дневной заработок истца за предшествующие подачи иска 7 месяцев работы составляет 3 101 руб. 50 коп., исходя из которых следует произвести расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Действия работодателя послужили причиной нравственных переживаний истца, он и его семья – супруги и новорожденный ребенок остались без средств к существованию, истец был вынужден занимать денежные средства и ограничивать семью в расходах. На фоне испытанного стресса, а также в результате регулярных переработок, его здоровью был причинен вред, который выразился в резком падении зрения, истцу пришлось прибегнуть к срочному хирургическому вмешательству. Исходя из этого, истец просил признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя начальника юридического отдела управления № с ДД.ММ.ГГГГ, признать запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 393 890 руб. 50 коп. (л.д. 32-35).

Истец Калинин А.Н. в суд явился, пояснил, что на день принятия судебного решения у работодателя не имеется возражений относительно незаконности его увольнения и восстановлении его на работе, что по данным работодателя, его средний дневной заработок составляет 3 101 руб. 50 коп., что при увольнении и после увольнения ему были произведены следующие выплаты: выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 58 928 руб. 50 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 62 030 руб. 00 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 65 131 руб. 50 коп., дополнительная компенсация за досрочное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 59 796 руб. 99 коп. (за 17 дней марта) и 73 866 руб. 87 коп. (за 21 день апреля), всего 319 753 руб. 86 коп. Истец согласен с расчетом среднего дневного заработка, но не согласен с суммой произведенных компенсационных выплат, в которую ответчик включил не только выходное пособие, но и заработок на период трудоустройства, по мнению истца последние две выплаты, обозначенные работодателем как выходное пособие, 62 030 руб. 00 коп. и 65 131 руб. 50 коп., таковыми являться не могут, выходное пособие выплачивается единожды, оно составило 58 928 руб. 50 коп.

Представитель ответчика АО «НИЦЭВТ» по доверенности Горшенина Е.В. в суд явилась, пояснила, что в рамках состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ судебного заседания ответчик признал, что увольнение было произведено незаконно, что истец подлежит восстановлению на работе, просила при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула произвести вычет всех выплаченных истцу при увольнении компенсаций, и произвести взыскание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Относительно компенсации морального вреда, ответчик считает, что его причинение истцу не доказано, причинно- следственная связь между увольнением и заболеванием последнего не подтверждена.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению частично, согласно предложенному ответчиком расчету, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации настоящего Кодекса).

Согласно ст. 181 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИЦЭВТ» (работодателем) и Калининым А.Н. (работником) был заключен трудовой договор, по которому Калинин А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в АО «НИЦЭВТ» на должность заместителя начальника юридического отдела управления № (правового обеспечения и имущественных отношений) с должностным окладом 30 000 руб. с возможностью выплаты премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке и в размерах, определенных локальными нормативными актами, в том числе «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НИЦЭВТ» (л.д. 10-13).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщалось, что занимаемая им штатная должность сокращается с ДД.ММ.ГГГГ, истцу предлагается должность заместителя начальника отдела правовых и корпоративных отношений с должностным окладом в размере 30 000 руб., должность главного юрисконсульта отдела правовых и корпоративных отношений с должностным окладом в размере 25 500 руб. (л.д. 18, 20).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) (л.д. 15).

Представление копий уведомлений стороной истца означает, что они были им получены, но не свидетельствует о своевременности их направления и получения, либо отказе от получения, отказе от предложенных должностей.

С учетом того, что ответчик признал исковые требования в части незаконного увольнения, а также, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие соблюдение требований названных выше ст. 373 ТК РФ, ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации", что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и влечет признание его незаконным, восстановление истца в занимаемой должности с даты увольнения, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной.

При увольнении и после увольнения истцу были произведены следующие выплаты: выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 58 928 руб. 50 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 62 030 руб. 00 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 65 131 руб. 50 коп., дополнительная компенсация за досрочное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 59 796 руб. 99 коп. (за 17 дней марта) и 73 866 руб. 87 коп. (за 21 день апреля), всего 319 753 руб. 86 коп.

При исчислении заработка за время вынужденного прогула суд считает необходимым произвести его за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., выражение ответчиком в рамках судебного заседания, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ., согласия с требованиями истца относительно восстановления его на работе само по себе не означает, что расчет должен быть произведен по данную дату, поскольку доказательств фактического восстановления истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, соответствующего судебного акта 10.08.2016 г. не принималось.

Позиция истца относительно того, что выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 62 030 руб. 00 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 65 131 руб. 50 коп. не являются таковыми и не должны учитываться при исчислении заработка за время вынужденного прогула связаны с ошибочным толкованием ст. 178 ТК РФ. В данном случае имеет место восстановление нарушенного права, признание увольнения истца незаконным означает, отсутствие основания для производства всех связанных с увольнением компенсационных выплат, и установление основания для производства выплат в счет заработка за время вынужденного прогула, иное означало бы неосновательное обогащение работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 393 890 руб. 50 коп. – 319 753 руб.

86 коп. = 74 136 руб. 64 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

При этом из представленных истцом документов (договоров на оказание медицинских услуг и чеков об их оплате) не следует, что ухудшение состояния здоровья было вызвано увольнением. К доводу об отсутствии средств к существованию суд относится критически, ввиду выплаты ответчиком истцу компенсационных выплат в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 2 424 руб. 10 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Признать незаконным приказ АО «НИЦЭВТ» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Калинина А.Н. с должности заместителя начальника юридического отдела управления № АО «НИЦЭВТ».

Восстановить Калинина А.Н. на работе в должности заместителя начальника юридического отдела управления № АО «НИЦЭВТ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении Калинина А.Н. по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной.

Взыскать с АО «НИЦЭВТ» в пользу Калинина А.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 74 136 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «НИЦЭВТ» государственную пошлину в доход бюджета г.

Москвы в размере 2 424 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.