Решение суда о трудоустройстве, взыскании заработной платы, компенсации отпуска и компенсации морального вреда № 2-3829/2017 ~ М-2966/2017

...

2-3829/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего: судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Колчиной А.А.,

с участием истца: Данилова И.А.,

представителей ответчика: Яковлевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ОренбургЭлектроСтрой» об обязании внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании заработной платы, компенсации отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данилов И.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что в ноябре 2016 года в интернете прочитал объявление о том, что требуется работник по специальности электромонтер охранно-пожарной сигнализации в фирму «ОренбургЭлектроСтрой», директор фирмы Р.В.В. Пришел на собеседование в офис по адресу: ...

Ему объяснили, что он будет выполнять монтаж и обслуживание пожарной сигнализации, оплата будет ... оклад + премия при сдаче объекта, единовременным платежом. Трудовой договор сказали будет составлен позже. На следующий день ... приступил к работе в ..., потом ..., позже по .... Также выполнял обслуживание вышеперечисленных домов и ...

Должностные обязанности выполнял в полном объеме, добросовестно. Спец. одежда была приобретена за собственные деньги. По просьбе руководства фирмы неоднократно работал по вечерам (более 8 часов в день) и работал в выходные и праздничные дни. Заработная плата выдавалась понемногу, частями наличными или на карточку с личного счета Р.В.В., обещали, что скоро все получим при сдаче объекта. Объект сдан, денег нет.

На основании вышеизложенного, просит суд внести запись в его трудовую книжку об официальном трудоустройстве в ООО «ОренбургЭлектроСтрой» в качестве электромонтажника. Взыскать задолженность с ООО «ОренбургЭлектоСтрой» по заработанной плате в размере ..., компенсацию в размере ..., в которую входят проценты по микрозаймам, которые мне неоднократно приходилось брать (на продукты, проезд) под ... годовых, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда за нарушение моих трудовых прав в размере ...

Истец Данилов И.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Яковлева И.И., действующая по доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения определены ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) как отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу абзаца 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ... Данилов И.А. был принят на работу в ООО «ОренбургЭлектроСтрой» в качестве электромонтажника охранно-пожарной сигнализации, по договоренности с руководством ООО «ОренбургЭлектроЭтрой» заработная плата истца должна была составлять ежемесячно ... + премия при сдаче объекта. Трудовой договор не заключали, пообещали, что он будет заключен позже.

Истец Данилов И.А. в исковом заявлении не просит суд установить факт трудовых отношений по должности электромонтажника охранно-пожарной сигнализации, но свои требования связывает именно с работой по данной должности. Проверяя доводы истца о наличии трудовых отношений, суд приходит к следующему.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ООО «ОренбургЭлектроСтрой» истцом представлены распечатка с сайта соискателей работы о наличии вакансии монтажника АПС, слаботочных систем с уровнем зарплаты от ..., опубликованной ..., расходный кассовый ордер о получении от ООО «ОренбургЭлектроСтрой» оплаты за декабрь 2016 г. в размере ..., распечаткой сообщения от ПАО «Сбербанк» о зачислении от Р.В.В. суммы в размере ... и справкой о состоянии вклада.

Кроме того, истцом представлена телефонная переписка за период с ... по ..., детализация телефонных звонков с принадлежащего ему номера ... за период с ... по ....

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, ссылался на то обстоятельство, что истец в трудовых отношениях с ООО «ОренбургЭлектроСтрой» не состоял, трудовой договор с Даниловым И.А. не заключался, Данилов И.А. не выполнял работу в должности электромонтажника.

Из штатных расписаний ООО «ОренбургЭлектроСтрой», следует, что на период с ... имеется ... единицы должности монтажника охранно-пожарной сигнализации с должностным окладом ... Все эти должности в спорный период были заняты другими лицами (С.О.В., М.В.В., А.А.Ю.).

Из представленной в материалы дела книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что фамилия истца в данной книге отсутствует.

В п. 2.1 правил внутреннего распорядка ООО «ОренбургЭлектроСтрой» указано, что для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, оклада, даты начала работы, из п. 2.2 следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, п. 2.3 устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с п. 5.3 учет рабочего времени ведется главным инженером. Главный инженер ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

В материалы дела представлено Положение об оплате труда сотрудников ООО «ОренбургЭлектроСтрой», в соответствии с которым в организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - простая повременная. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (п. 2.1). В п. 3.2 Положения указано, что денежные средства в счет заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников в банке. В отдельных случаях, по решению руководителя организации, они могут быть выданы из кассы организации.

Решением N учредителя ООО «ОренбургЭлектроСтрой» от ... генеральным директором Общества назначена Р.В.В.

Из Устава ООО «ОренбургЭлектроСтрой», утвержденного решением единственного участника Общества Р.В.В. следует, что генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества) в числе прочего назначает должностных лиц и увольняет их, устанавливает должностные оклады, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, утверждает штаты.

Представителем ответчика в обоснование своих возражений указано, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о фактическом допуске истца к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день в материалах дела так же нет.

В предоставленных табелях учета рабочего времени фамилия истца отсутствует.

То обстоятельство, что истец получал от ответчика денежные средства в размере ... по расходному кассовому ордеру от ООО «ОренбургЭлектроСтрой» N от ..., и сумму в размере ..., зачисленную от Р.В.В. ..., не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств того, что он осуществлял трудовую деятельность с ведома или по поручению работодателя в должности электромонтажника охранно-пожарной сигнализации в ООО «ОренбургЭлектроСтрой», а именно генерального директора указанной организации, не представлено доказательств того, что у истца имелось рабочее место, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, начислялась заработная плата. Представленные истцом в материалы дела документы, при указанных выше обстоятельствах не могут являться основанием для установления факта трудовых отношений по указанной должности.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами. Поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами и выполнения истцом трудовых обязанностей не доказан, оснований для взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и для удовлетворения прочих, производных от основного, исковых требований суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Данилова И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ОренбургЭлектроСтрой» об обязании внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании заработной платы, компенсации отпуска и компенсации морального вреда – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 03 июля 2017 года

Судья: /подпись/