Решение суда о работе в трудовые книжки, № 2-3803/2017 ~ М-3714/2017

Дело № 2-3803/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 года г. Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Д.А. Харламова,

при секретаре А.Р. Хамидуллиной,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2 ФИО13, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фреш групп» об установлении факта трудовых отношении, Внесении записи о работе в трудовые книжки,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2 ФИО13, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> об установлении факта трудовых отношении. Внесении записи о работе в трудовые книжки, свои исковые требования мотивировав тем, что прокуратурой <адрес> по коллективному обращению ФИО4 и других проведена проверка соблюдения трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>

В ходе проверки выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

Установлено, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал управляющим бара <данные изъяты>», ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал шеф-поваром бара «<данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал управляющим <данные изъяты> ФИО6 в период с 10.11.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ работал поваром бара «<данные изъяты>» в ООО «<данные изъяты> ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала официантом <данные изъяты> ФИО8 P.P. в период с ДД.ММ.ГГГГ по

работала администратором-хостесс <данные изъяты>Групп», ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей<данные изъяты> ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ работал барменом <данные изъяты>», что подтверждается объяснениями указанных лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и их заявлением в прокуратуру, зарегистрированное в прокуратуре <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за входящим №.

В нарушение вышеприведенных норм трудового права в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 P.P., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, работали в <данные изъяты> без заключения трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений ФИО4 в должности управляющего бара «Hamurappi» в ООО «Фреш Групп» в период с20.10.2016    по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 в должности шеф-повара<данные изъяты>».Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 в должности управляющего <данные изъяты><данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2ФИО10 в должности повара бара «Hamurappi» в ООО «Фреш Групп» впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 в должностиофицианта <данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 в должности администратора-хостессбара «Hamurappi» в ООО «Фреш Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,ФИО9 в должности уборщицы <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3ФИО11 в должности бармена <данные изъяты> впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН № ИНН № Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>»(ОГРН № №) внести в трудовую книжку ФИО4ФИО4 запись о работе в качестве управляющего <данные изъяты><данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5<данные изъяты> бара «Hamurappi» в ООО «Фреш Групп».Д. впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в качествеуправляющего <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в качестве повара бара <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7ФИО14 в качестве официанта бара <данные изъяты> впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 в качествеадминистратора-хостесс <данные изъяты>» в период с 19.02.2017г. по 25.06.2017г. ФИО9 в качестве уборщицы<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,ФИО3 в качестве бармена бара «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора <адрес> ФИО17 исковые требования поддержала, не возражала по поводу рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, надлежаще извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> - leninsky.bkr@sudrf.ru.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ст. 165.1. ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила п. 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО17, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по коллективному обращению ФИО4 и других проведена проверка соблюдения трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Фреш групп».

В ходе проверки выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

Установлено, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> Групп», ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал шеф-поваром <данные изъяты> ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал управляющим <данные изъяты>», ФИО6 в период с 10.11.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ работал поваром <данные изъяты>», ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала официантом <данные изъяты>, ФИО8 P.P. в период с ДД.ММ.ГГГГ по

работала администратором-хостесс <данные изъяты>Групп», ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей<данные изъяты> ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ работал барменом <данные изъяты>», что подтверждается объяснениями указанных лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и их заявлением в прокуратуру, зарегистрированное в прокуратуре <адрес> ДД.ММ.ГГГГ за входящим №.

В нарушение вышеприведенных норм трудового права в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 P.P., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, работали в ООО «Фреш Групп» без заключения трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Частями 1 и 2 ст. 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Настоящее исковое заявление в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ подано прокурором в защиту ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО8 P.P., ФИО9, ФИО3, так как нарушены их социальные права, свободы и интересы в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2 ФИО13, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фреш групп» об установлении факта трудовых отношении, внесении записи о работе в трудовые книжки подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2 ФИО13, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношении, внесении записи о работе в трудовые книжки удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО4 в должности управляющего <данные изъяты>» в период с 20.10.2016    по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 в должности шеф-повара<данные изъяты>.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 в должности управляющего <данные изъяты> в период с 20.10.2016 по 25.06.2017, ФИО18ФИО10 в должности повара <данные изъяты> впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 в должностиофицианта <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 в должности администратора-хостесс<данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,ФИО9 в должности уборщицы <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3ФИО11 в должности бармена <данные изъяты>период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН 1160280117029, ИНН 0275908598).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>(ОГРН №, ИНН № внести в трудовую книжку ФИО4ФИО4 запись о работе в качестве управляющего бара <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5ФИО12 в качестве шеф-повара <данные изъяты>Д. впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в качествеуправляющего <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в качестве повара <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7ФИО14 в качестве официанта бара «<данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>» впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 в качествеадминистратора-хостесс бара «<данные изъяты>» в ООО «<данные изъяты>» в период с 19.02.2017г. по 25.06.2017г. ФИО9 в качестве уборщицы<данные изъяты>» в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,ФИО3 в качестве бармена бара «<данные изъяты>» в ООО«<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.А. Харламов