Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-2137/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 18 апреля 2016 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Ореховой Е.Ю., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2137/16

по иску Филиппова А.С. к Открытому акционерному обществу Акционерный Коммерческий Банк «Мастер-Капитал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании исправить запись об увольнении в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов А.С. обратился в суд с иском к ОАО АКБ «Мастер-Капитал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании исправить запись об увольнении в трудовой книжке.

В обоснование заявленных требований истец указал, что незаконно уволен по инициативе работодателя без выплаты окончательного расчета, что причинило нравственные страдания.

Истец Филиппов А.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО АКБ «Мастер-Капитал» по доверенности Строганова Н.М в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, со 02 марта 2015 года Филиппов А.С. принят на работу в Отдел по работе с клиентами № 1 Управления по работе с клиентами ОАО АКБ «Мастер-Капитал» на должность экономиста с должностным окладом в размере *** рублей в месяц.

Согласно актам, составленным и подписанным работниками ОАО АКБ «Мастер- Капитал», Филиппов А.С. отсутствует на рабочем месте без уважительных причин с 15 января 2016 года.

18 января 2016 года ответчик направил в адрес истца телеграмму и письмо с требованием не позднее двух рабочих дней предоставить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте 15 января 2016 года с 09.00 часов до 16.45 часов и 18 января 2016 года с 09.00 часов до 14.00 часов.

21 января 2016 года ответчик повторно направил в адрес истца телеграмму с требованием предоставить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте с 15 января 2016 года по 20 января 2016 года включительно.

26 января 2016 года ответчик обратился в ОМВД России по Басманному району города Москвы с заявлением об оказании содействия в установлении места нахождения истца, причин его неявки на работу в рабочее время и проведении проверки по данному факту, опасаясь, что в отношении работника могли быть предприняты противоправные действия.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что увольнение истца в установленном порядке ответчиком не оформлялось, приказ об увольнении не издавался, в трудовой книжке, которая по настоящее время хранится в ОАО АКБ «Мастер-Капитал», запись об увольнении Филиппова А.С. отсутствует.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Отказывая Филиппову А.С. в удовлетворении исковых требований к ОАО АКБ «Мастер-Капитал» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, обязании исправить запись об увольнении в трудовой книжке, суд исходит из того, что трудовые отношения сторон не прекращены, при этом требований о допуске до работы истцом заявлено не было.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Суд принимает во внимание, что каких-либо оснований для признания отсутствия Филиппова А.С. на рабочем месте вынужденным не имеется, поскольку истец не был уволен ответчиком, от работы необоснованно не отстранялся, воспрепятствования со стороны ОАО АКБ «Мастер-Капитал» осуществлению им трудовой деятельности в какой-либо иной форме также не усматривается, никаких доказательств этому не представлено.

Согласно выписке из лицевого счета, аванс заработной платы за январь 2016 года, подлежащий выплате истцу, депонирован ответчиком, в связи с неполучением его работником, и до настоящего времени не выплачен.

Таким образом, суд считает, что с ОАО АКБ «Мастер-Капитал» надлежит взыскать в пользу Филиппова А.С. заработную плату за январь 2016 года в размере *** (л.д. 107-108), поскольку отказ истцу в удовлетворении исковых требований в указанной части в дальнейшем нарушит его право на взыскание невыплаченной заработной платы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отказывая Филиппову А.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО АКБ «Мастер-Капитал» компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о замене ему ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также доказательств, подтверждающих согласие ответчика на выплату указанной компенсации.

При этом компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, однако, трудовые отношения между сторонами на момент принятия решения судом не прекращены.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерный Коммерческий Банк «Мастер-Капитал» в пользу Филиппова А.С. заработную плату за январь 2016 года в размере ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.П. Калинина.