Решение суда о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации № 2-678/2017 ~ М-196/2017

Дело № 2-678/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017г.

Советский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретаре Зеленской М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Романа Николаевича к индивидуальному предпринимателю Сергееву Сергею Васильевичу о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов Р.Н. обратился в суд с иском к ИП Сергееву С.В. о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации, указав, что с 03.10.2016г. работал у ИП Сергеева С.В. в должности биолога, режим работы с 09-00 до 20-00 ежедневно, выходные дни понедельник, вторник. По согласованию с работодателем заработная плата Смирнову Р.Н. была установлена в размере 35 000 руб. ежемесячно с учетом наличия у истца высшего агрономического образования и опыта подобной работы более 5 лет.

Трудовой договор в письменном виде с истцом заключен не был, ИП Сергеев С.В. не ознакомил Смирнова Р.Н. с приказом о приеме на работу, об увольнении, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, правилами внутреннего распорядка, а также не проводил инструктаж.

В должностные обязанности Смирнова Р.Н. входила ежедневная работа с ядохимикатами при осуществлении ухода за растениями, консультирование покупателей, продажа цветов. Истец неоднократно привлекался к работе в выходные дни без его письменного согласия.

Заработная плата истцу переводилась на его банковскую карту с задержками, без отчисления страховых и налоговых выплат.

04.01.2017г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в устной форме было удовлетворено работодателем.

По состоянию на 11.01.2017г. ИП Сергеев С.В. не произвел полный расчет со Смирновым Р.Н. по заработной плате на суму 46 666 руб. 62 коп.(35 000 руб. за 21 рабочий день декабря 2016г., 11 666 руб. 62 коп. компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 1 666,66 руб. х 7дней отпуска).

Смирнов Р.Н. просил:

- признать факт наличия трудовых отношений между ним и ИП Сергеевым С.В. в период с 03.10.2016г. по 04.01.2017г.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. задолженность по заработной плате в размере 46 666 руб. 62 коп.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. денежную компенсацию за задержку выплат с 04.01.2017 по день вынесения решения суда;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. почтовые расходы, расходы на копирование документов.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Жданов А.Ю. уточнил исковые требования, по основаниям искового заявления просит:

- признать факт наличия трудовых отношений между Смирновым Р.Н. и ИП Сергеевым С.В. в период с 03.10.2016г. по 04.01.2017г.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. в пользу Смирнова Р.Н. задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. в размере 35 000 руб.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. в пользу Смирнова Р.Н. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 182 руб. 89 коп.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. в пользу Смирнова Р.Н. компенсацию за задержку выплат за период с 04.01.2016г. по 18.04.2017г.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. в пользу Смирнова Р.Н. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;

- взыскать с ИП Сергеева С.В. в пользу Смирнова Р.Н. расходы на оформление доверенности в размере 1 400 руб., почтовые расходы в размере 143 руб. 42 коп.

В судебном заседании представитель ответчика ИП Сергеева С.В. по доверенности База О.В. исковые требования Смирнова Р.Н. признала в части, пояснила, что Смирнов Р.Н. действительно был принят на работу с 03.10.2016г. в должности продавца-консультанта, ему была установлена заработная плата в размере 25 000 руб., которая и выплачивалась за октябрь и ноябрь 2016. Трудовой договор в письменном виде не был оформлен, поскольку Смирнов Р.Н. не представил при трудоустройстве паспорт, трудовую книжку и документ об образовании. 27.12.2016г., 28.12.2016г., 28.12.2016г., 30.12.2016г. Смирнов Р.Н. не вышел на работу. Заработная плата за октябрь и ноябрь 2016 переводилась на банковскую карту с личной банковской карты бухгалтера, которая впоследствии отказалась осуществлять такие переводы. За получением заработной платы за декабрь 2016 Смирнов Р.Н. не явился, в начале января 2017 объявил о своем увольнении. ИП Сергеев С.В. готов выплатить Смирнову Р.Н. заработную плату за декабрь 2016г. (за отработанные 20 дней) в размере 22 665 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 065 руб. Против возмещения истцу судебных расходов представитель ответчика возражал

Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании п.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как усматривается из материалов дела, в сети Интернет на сайте объявлений о работе компанией ООО «БИЗНЕС БУКЕТ» размещено объявление о наличии у ИП Сергеева С.В. вакансии биолога-флориста с окладом 25000-35000руб., место работы: район Ботанического сада, ул. Воропаева, 22, требования: высшее образование, без опыта работы (л.д.5).

Установлено, что с 03.10.2016г. Смирнов Р.Н. с ведома ИП Сергееву С.В. приступил к работе в салон цветов, расположенный по адресу: г. Владивосток, ост. Ботанический сад, ул. Шестая, 8а в должности продавца-консультанта. Данное обстоятельство представитель ответчика в судебном заседании подтвердила.

Доводы истца о работе в должности биолога допустимыми доказательствами не подтверждены, в штатном расписании ИП Сергеева С.В. на 2016 должность биолога отсутствует (л.д.43).

Из материалов дела также усматривается, что последним рабочим днем Смирнова Р.Н. являлось 27.12.2016, после чего он не выходил на работу 28.12.2016г., 29.12.2016г., 30.12.2016г., что подтверждается докладными записками Компанец В.Л., табелем учета рабочего времени (л.д.28, 47-50).

Факт наличия трудовых отношений между Смирновым Р.Н. и ИП Сергеевым С.В. в указанный ответчиком период подтверждается также табелями учета рабочего времени за период с октября по декабрь 2016 (л.д.28-30).

Таким образом, совокупностью исследованных доказательств установлен факт трудовых отношений между Смирновым Р.Н. и ИП Сергеевым С.В. в период с 03.10.2016г. по 27.12.2016г.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания искового заявления Смирнова Р.Н. следует, что за период работы у ИП Сергеева С.В. ему была начислена и выплачена заработная плата за октябрь 2016 в размере 32 190 руб., за ноябрь 2016 в размере 28 730 руб. Заработная плата за декабрь 2016г. истцу не выплачена, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 35 000 руб.

Суд находит обоснованными требования Смирнова Р.Н. в части взыскания невыплаченной заработной платы за декабрь 2016г.

В то же время суд признает представленный истцом расчет взыскиваемой суммы неверным.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обосновывая заявленный размер заработной платы, Смирнов Р.Н. указывает, что при приеме на работу с ИП Сергеевым С.В. был согласован оклад в размере 35 000 руб. ежемесячно.

Между тем данное утверждение не подтверждено какими-либо допустимыми доказательствами.

Ссылка истца на размещенное в сети Интернет объявление (л.д.5) является несостоятельной, поскольку в приложенном к исковому заявлению объявлении указывается на наличие вакансии биолога в ООО «БИЗНЕС БУКЕТ». Судом же установлено наличие трудовых отношений между Смирновым Р.Н. и ИП Сергеевым С.В.

В судебном заседании представители ИП Сергеева С.В. База О.В. и главный бухгалтер Колесова Н.С. пояснили, что заработная плата продавцу-консультанту Смирнову Р.Н. начислялась и выплачивалась из расчета 25 000 руб. в месяц.

Доводы представителя ответчика и показания свидетеля подтверждаются фактически произведенными выплатами истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2016, что отражено в расчетных листках за указанный период и выписке по счету банковской карты Смирнова Р.Н. (л.д.7-9, 24-25).

Истец не оспаривает размер выплаченной за октябрь и ноябрь 2016 заработной платы, что свидетельствует о его согласии с указанным представителем работодателя размером заработной платы 25 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между ИП Сергеевым С.В. и Смирновым Р.Н. был согласован размер заработной платы 25 000 руб. в месяц.

Проверяя представленный ИП Сергеевым С.В. расчет задолженности по заработной плате за декабрь 2016, суд признает его неверным.

Исходя из размера установленной заработной платы и количества рабочих дней в декабре 2016 среднедневной заработок истца составляет 25 000 руб. /22 дня = 1 136, 36 руб. С учетом количества фактически отработанных дней задолженность работодателя по заработной плате составляет 1 136,36 руб. х 20 дней = 22 727, 20 руб.

Таким образом, размер среднедневного заработка Смирнова Р.Н. за декабрь 2016г. составляет 25000 руб. / 22 рабочих дней = 1 136 руб. 36 коп.

04.01.2017г. Смирновым Р.Н. подано заявление об увольнении.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Представители ИП Сергеева С.В. База О.В. и главный бухгалтер Колесова Н.С. пояснили суду, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск Смирнову Р.Н. производился из расчета отпуска максимальной продолжительностью 36 дней.

Количество отработанных истцом дней составляет: в октябре 2016 -36 дней, в ноябре -36 дней, в декабре – 20 дней, всего 92 дня.

Количество дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ( 92 дня/360 дней) *36 дней = 9 дней.

Таким образом, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.10.2016г. по 27.12.2016г. составляет: (32 190 руб. + 28 730 руб. + 22 727,27 руб.) / 92 дня * 9 дней = 8 182 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и отпускных истцу.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 16.09.2016 «О ключевой ставке Банка России» с 19 сентября 2016г. ее значение установлено в размере 10,0 %.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 24.03.2017 «О ключевой ставке Банка России» с 27 марта 2017г. ее значение установлено в размере 9,75 %.

Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы и отпускных составила:

- за период с 04.01.2017г. по 26.03.2017г. (82 дня): ((22 727 руб. + 8 182 руб. 89 коп.) * (1/150*10%) *82 дня)) /100 = 1 698 руб. 20 коп.

- за период с 27.03.2017г. по 18.04.2017г. (23 дня): ((22 727 руб. + 8 182 руб. 89 коп.) * (1/150*9,75%)*23 дня)) /100=462 руб. 11 коп.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.01.2017г. по 18.04.2017г. составляет 1 698 руб. 20 коп. + 462 руб. 11 коп. = 2 160 руб. 31 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в сумме 10 000 руб., полагая заявленный истцом размер данной компенсации завышенным.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу указанной нормы с ИП Сергеева С.В. в пользу Смирнова Р.Н. подлежат взысканию расходы, понесенные Смирновым Р.Н. по оформлению доверенности на имя представителя в размере 1400 руб., а также почтовые расходы в размере 143 руб. 42 коп., что подтверждается чеками и справкой нотариуса (л.д.91, 95).

На основании положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 538 руб.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Смирнова Романа Николаевича к индивидуальному предпринимателю Сергееву Сергею Васильевичу о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить в части.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Сергеевым Сергеем Васильевичем и Смирновым Романом Николаевичем в период с 03.10.2016 по 24 декабря 2016.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сергеева Сергея Васильевича в пользу Смирнова Романа Николаевича задолженность по заработной плате за декабрь 2016 в размере 22 727 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 182 руб. 89 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 04.01.2017 по 18.04.2017 в размере 2 160 руб. 31 коп., расходы на оформление доверенности в размере 1400 руб., почтовые расходы в размере 143 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 44 613 руб. 89 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Смирнову Роману Николаевичу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сергеева Сергея Васильевича в бюджет муниципального образования город Владивосток государственную пошлину в размере 1 538 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.04.2017г.

Судья Склизкова Е.Л.