Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании права на получении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда № 2-5197/2014 ~ М-5572/2014

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2015 года г.Москва

Зюзинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре Бондаренко Т.А. с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Некрасова Имя и Отчество к <данные изъяты> о признании права на получении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Некрасов Е.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании права на получение премии, взыскании денежных средств и просит суд признать право Некрасова Е.А. на получение премии по результатам работы за второй квартал 2015 года, взыскать с ответчика в пользу истца премию по результатам работы за второй квартал 2015 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В обоснование требований указывает, что с мая 2015 года истец проходил государственную гражданскую службу в городе Москве и состоял в должности <данные изъяты>. На основании <данные изъяты> №№ от ДД.ММ.ГГГГ и приказа главы <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. При увольнении истцу не была выплачена премия по результатам работы за второй квартал 2015 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам, изложенным в письменном отзыве, просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений пояснении участников процесса судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на государственную гражданскую службу на должность заместителя главы <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №№ истец был назначен на должность заместителя главы управы по вопросам экономики, торговли, и услуг <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №№ истец был освобожден от должности и уволен с государственной службы на основании личного заявления.

Как установлено судом при увольнении ответчик произвел с истцом окончательный расчет.

Вместе с тем, истец полагает, что ответчик необоснованно не произвел истцу начисление и выплату премии по результатам работы за второй квартал 2015 года, размер которой, по мнению истца, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Однако оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии по результатам работы за второй квартал 2015 года в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется: Конституцией РФ, ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", данным Федеральным законом, другими федеральными законами, в том числе федеральными законами, регулирующими особенности прохождения гражданской службы, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами государственных органов.

В соответствии с пунктом "ж" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации социальная защита, включая социальное обеспечение, находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Главой 10 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулируются вопросы оплаты труда гражданских служащих.

П.п. 4 п.5 ст. 50 Данного Закона предусмотрено, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно п. 5 ст. 39 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О государственной гражданской службе <адрес>" Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа определяются представителем нанимателя.

Согласно п.8 Служебного контракта №№ от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и <данные изъяты> г.Москвы, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя.

В соответствии с п. 3.4.4.,3.4.5, 3.4.6 Распоряжением <данные изъяты> г.Москвы №№ от ДД.ММ.ГГГГ выплата премий первым заместителям и заместителям глав управ районов и заместителям глав управ районов, руководителем аппаратов управ районов, производится на основании приказа (распоряжения) главы управы района с указанием размера премии. Конкретный размер премий, выплачиваемых первым заместителем и заместителям глав управ районов, руководителям аппаратов управ районов, определяется главой управы района по согласованию с <данные изъяты>.

В соответствии с Положением о премировании государственных гражданских служащих управы <адрес>, утвержденным Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер премиального фонда структурного подразделения определяется главой управы района., размеры премии первому заместителю главы управы, заместителям глав управы, начальникам отделов управы района устанавливается главой управы района, решение о выплате премии оформляется приказом управы района. (п.п.4,8,13)

Частью 7 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Таким образом, из анализа указанных выше норм закона следует, что право законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению.

Доказательств того, что в силу условий служебного контракта, либо норм закона регулирующих спорные правоотношения прямо предусмотрено начисление истцу определенной суммы ежеквартальной премии, а также премия входила в систему оплаты труда истца и являлась обязательной выплатой суду не представлено.

Каких-либо иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу премии за второй квартал 2015 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу, что правовых оснований для признания права на получении премии по результатам работы за второй квартал 2015 года и взыскания с ответчика в пользу истца премии за второй квартал 2015 года не имеется, поэтому требования истца о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Некрасова Имя и Отчество к <данные изъяты> о признании права на получении премии по результатам работы за второй квартал 2015 года, взыскании невыплаченной премии за второй квартал 2015 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: Е.И. Сафьян

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.