Решение суда о признании права на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за непрерывный стаж и выплате ее с *** года, установить

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2016 года г. Москва Преображенский районный г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В. при секретаре Репиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-419/2016 по иску Абрамовой З.В. к

ГКУ г. Москвы «Московский городской центр борьбы с туберкулезом Департамента здравоохранения г. Москвы» о признании права на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за непрерывный стаж и выплате ее с *** года, установить обязанность производить начисления и выплаты указанной надбавки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Абрамова З.В. обратилась с исковыми требованиями к ГКУ г. Москвы «Московский городской центр борьбы с туберкулезом Департамента здравоохранения г. Москвы» о признании права на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за непрерывный стаж и выплате ее с *** года, установить обязанность производить начисления и выплаты указанной надбавки. В обоснование исковых требований истец указала, что работает в учреждениях здравоохранения с *** года по *** года, когда трудовой договор с городской клинической больницей № Приказом от *** года № был расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

*** года истец встала на учет в орган службы занятости населения, и решением Департамента труда и занятости населения г. Москвы ГКУ ЦЗН ЮАО г.

Москвы от

делом трудоустройства «***» от *** года № ей была сохранена

заработная плата в течение 3 месяцев со дня увольнения из ГКБ № ДЗ г.

Москвы. Во время нахождения на учете в службе занятости *** года истцу была проведена хирургическая операция, в связи с чем, ей был открыт листок нетрудоспособности и до *** года она находилась на больничном.

*** года Абрамова З.В. трудоустроилась в ФКУ «***» Министерства обороны РФ на должность ***, откуда уволилась *** года по собственному желанию.

*** года принята на работу на должность медицинской участковой сестры в филиал ГКУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ по ЮАО г. Москвы в диспансере фтизиатрическое отделение № , где истец работает по настоящее время. *** года между Абрамовой З.В. и ГКУ г. Москвы «Московский городской центр борьбы с туберкулезом Департамента здравоохранения г. Москвы» заключен трудовой договор №, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. 00 коп., выплаты компенсационного характера в размере 25% за вредность, доплата МБТ НСОТ – 32,5%, а также выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в размере 0 %. На основании изложенного, полагая, что стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, а период временной нетрудоспособности не прерывает трудового стажа, основываясь на том, что уволившись 31.12.2014 года из ГКБ № 7 ДЗ г. Москвы по сокращению штата, на учет в центр занятости населения была поставлена в 2-хнедельный срок со дян увольнения, т.е. меньше чем через три месяца со дня увольнения, пособие по безработице получала до 01.04.2015 года и 02.04.2015 года была приказом от 01.04.2015 года № 71 принята на работу в ФКУ «МУНКЦ им. П.В. Мандрыка» Минобороны РФ на должность медицинской сестры кардиологического отделения центра, считает, что имеет право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, просит суд удовлетворить исковые требования.

Истец Абрамова З.В., представитель истца по доверенности Ланько Н.Г. в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Сергеев С.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные исковые требования, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом) выходного пособия, а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.08.2008 года № 463н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Положение).

Приложением № 5 Положения установлены стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, а именно в размере 20% оклада за первые 3 года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30% оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1-1.2 Положения.

Как следует из пункта 2.2.3 приложения № 5 Положения стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения).

Те же стимулирующие выплаты и сроки установлены пунктами 5.3 приложения 2 и 18.4 приложения 3 приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 года № 531.

Судом установлено, что Абрамова З.В. приказом от *** года № на основании трудового договора № от *** года с *** года принята на работу в филиал ГКУЗ МНПЦ борьбы с туберкулезом ДЗМ по ЮАО города Москвы медицинской участковой сестрой. Согласно указанному трудовому договору ей установлены: выплаты компенсационного характера: вредность – 25%, доплата МБТ НСОТ – 32.5%, выплаты стимулирующего характера за выслугу лет – 0%.

Как следует из трудовой книжки истца, Абрамова З.В. была принята на работу *** года в ФКУ «***» Министерства обороны РФ после увольнения *** года из ГКБ № ДЗ г. Москвы по сокращению штата, то сеть по истечении 3 месяцев после увольнения.

Убедительных доказательств, свидетельствующих нахождение истца на больничном, а именно листка нетрудоспособности, подтверждающего период нетрудоспособности в период состояния на учете в центе занятости населения, суду Абрамовой З.В. не представлено. Представленные в подтверждение доводов истца договор-№ от *** года, заключенный между Медицинским частным учреждением «***» и Абрамовой З.В., а также выписка из амбулаторной карты Абрамовой З.В. факт ее временной нетрудоспособности не подтверждают.

На основании изложенного суд соглашается с доводами ответчика о том, что истцом Абрамовой З.В. был пропущен трехмесячный срок, в течение которого она должна была трудоустроиться пропущен, в связи с чем не находит в действиях ответчика по установлению работнику выплат стимулирующего характера в виде выслуги лет в размере 0 %.

Также суд соглашается с доводами ответчика о том, что о нарушении своих прав Абрамова З.В. узнала при подписании ознакомления с приказом о принятии на работу № от *** года, поскольку именно им установлена оспариваемая истцом стимулирующая выплата в виде выслуги лет в размере 0%.

А, следовательно, при обращении с исковыми требованиями в суд *** года Абрамова З.В. нарушила предусмотренный ст. 392 ТК Российской Федерации трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Абрамовой Зинаиды Васильевны к ГКУ г. Москвы «Московский городской центр борьбы с туберкулезом Департамента здравоохранения г.

Москвы» о признании права на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за непрерывный стаж и выплате ее с *** года, установить обязанность производить начисления и выплаты указанной надбавки, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Абрамовой З.В. к ГКУ г. Москвы «Московский городской центр борьбы с туберкулезом Департамента здравоохранения г. Москвы» о признании права на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за непрерывный стаж и выплате ее с *** года, установить обязанность производить начисления и выплаты указанной надбавки – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Кочетыгова.