Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании отпуска без сохранения заработной платы незаконным № 02-5866/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-5866/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5866/2016 по иску Цинкотиной ** к

АО Строительная компания «Афина Паллада» о признании отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушения срока выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет налогооблагаемой базы и сделать отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Цинкотина ** обратилась в суд с иском к АО Строительная компания «Афина Паллада» (далее АО СК «Афина Паллада»), в котором просит признать отпуск за октябрь, ноябрь ** года без сохранения заработной платы незаконным, взыскать задолженность по заработной плате за период октябрь, ноябрь, декабрь ** года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере ** руб., компенсацию морального вреда ** руб., обязать произвести перерасчет налогооблагаемой базы и сделать отчисления подоходного налога и страховых взносов.

Определением от ** года производство по делу в части признания отпуска без сохранения заработной платы незаконным прекращено в связи с отказом истца от иска.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что она работала с ** года по ** года в должности менеджера по снабжению отдела материально- технического снабжения АО СК «Афина Паллада». Согласно трудовому договору ей была установлена заработная плата, состоящая из окладной части согласно штатному расписанию – ** руб. и поощрительной доплаты – ** руб., которая перечислялась работодателем на банковскую карту истца. Заработная плата за октябрь и ноябрь ** года не была выплачена работодателем своевременно, и была получена истцом лишь ** года в офисе работодателя в сумме ** руб. за два месяца без выплаты поощрительной части.

** года истец уволена с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При этом, как указывает истец, заработная плата за октябрь, ноябрь ** года и причитающиеся ей при увольнении выплаты (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены истцу с нарушением ст. 140 ТК РФ и в меньшем размере: ** руб. зарплата за октябрь, ** руб. зарплата за ноябрь, ** руб. зарплата за декабрь и ** руб. компенсация за неиспользованный отпуск (с использованием при расчетах только окладной части заработной платы).

Полагает, что у работодателя не было оснований лишать ее поощрительной части заработной платы, в связи с чем, по мнению истца, за работодателем числится задолженность по выплате зарплаты за октябрь и ноябрь в размере ** руб., за декабрь ** года – ** руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на дату подачи иска составляет ** руб. Истец указывает, что нарушением трудовых прав ей причинены нравственные страдания.

Истец Цинкотина ** в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности Липянець **, Горшкова ** в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по доводам, изложенным в отзыве на иск, просили в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что между АО СК «Афина Паллада» и Цинкотиной ** года заключен срочный трудовой договор б/н (далее Договор), согласно которому истец принята на работу в обособленное подразделение АО СК «Афина Паллада» в Москве на должность менеджера по снабжению в отдел материально-технического снабжения на строительные объекты: «Развитие ж.д.

инфраструктуры Московской ж.д. на Ярославском направлении» и «4 главный путь» с ** года.

Согласно трудовому договору заработная плата Цинкотиной ** установлена в размере должностного оклада - ** руб. В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании и при надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей по решению работодателя работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата, устанавливаемая работодателем в соответствии с особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц). Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей или увеличение установленного объема работ, а также разовые премии (п.4.1 Договора). Заработная плата и др. выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту ** и ** числа месяца.

Согласно п.3.1. и 3.2. Договора Цинкотиной ** была установлена нормальная продолжительность рабочей недели и выходные дни в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка АО СК «Афина Паллада». Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Факт заключения трудового договора между сторонами бесспорно указывает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем у ответчика имеются обязательства перед истцом по выплате заработной платы.

Как указывает истец ей не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь в размере ** руб., за декабрь ** года – ** руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб.

Между тем согласно Положению об оплате труда и премировании работников ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» заработная плата работников включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты (п.1.4 Положения).

Пунктом 4.1 Положения предусматривается материальное поощрение работников, которое осуществляется, в том числе на основе достижения компанией устойчивого финансового положения и роста прибыли от производственно-хозяйственной деятельности. Положением предусмотрены текущие ежемесячные стимулирующие и поощрительные выплаты и единовременное премирование по результатам работы за определенный период. Согласно п.п.

4.6.2. Поощрительные доплаты устанавливаются Приказом по структурному подразделению по итогам работы за календарный период, при этом материальное поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Из представленного ответчиком Приказа АО СК «Афина Паллада» №** от ** года следует, что поощрительная часть оплаты труда в виде ежемесячных стимулирующих надбавок, поощрительных надбавок и доплат в ** году отменена.

Из представленных суду документов следует, что Цинкотиной ** получены денежные средства в счет оплаты труда за октябрь и ноябрь ** года в размере ** руб. и ** руб. соответственно, из расчета установленного оклада, что подтверждается собственноручной подписью истца в платежных ведомостях.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Указанные денежные средствы были получены Цинкотиной ** года, что не оспаривается сторонами.

** года Цинкотиной ** работодателю подано заявление об увольнении ** года с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом №** от ** года действие трудового договора с истцом прекращено, договор расторгнут ** года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно записке расчету №** от ** года Цинкотиной ** не использованы ** дней отпуска, на основании чего работодателем произведен расчет оплаты отпуска за период с июня по ноябрь ** года (** календ.дн.) из расчета среднего дневного заработка ** руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила ** руб. без учета НДФЛ. Заработная плата за декабрь ** года составила ** руб. Таким образом на момент увольнения истцу были начислены заработная плата и компенсация за отпуск в сумме ** руб., к получению на руки за вычетом отчислений ** руб.

Согласно платежному поручению №** от ** года сумма в размере ** руб.

была перечислена Цинкотиной ** года, что также подтверждается выпиской по счету Цинкотиной **.

** года АО СК «Афина Паллада», согласно платежному поручению №** на счет Цинкотиной ** были перечислены проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь ** года в размере ** коп.

Перечисленные факты и установленные обстоятельства указывают на нарушение ответчиком ст. 236 ТК РФ при выплате истцу заработной платы за октябрь, ноябрь ** года, поскольку, как установлено в судебном заседании, заработная плата за октябрь и ноябрь была получена истцом ** года, следовательно требований истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь ** года подлежит частичному удовлетворению, а именно в сумме ** руб. согласно следующему расчету **, где ** сумма заработной платы за октябрь, ** сумма заработной платы за ноябрь, ** ставка рефинансирования, ** и ** количество дней просрочки выдачи заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме ** рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В удовлетворении остальных требований исту надлежит отказать, поскольку судом не выявлено нарушений иных трудовых прав истца, в том числе по размеру начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушений иных сроков выплат.

Установленные судом обстоятельства указывают, что заработная плата за период работы с **года по ** года начислялась истцу в соответствии с заключенным трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО Строительная компания «Афина Паллада». Заработная плата Цинкотиной ** получена в полном объеме, пропорционально фактически отработанному времени, с учетом окончательного расчета, включающего в себя заработную плату за декабрь ** года и компенсацию за неиспользованный отпуск, произведенного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении ответчиком истцу перечислена 30.03.2016 года.

Поскольку исходя из приведенных выше правовых норм, исследованного в судебном заседании трудового договора поощрительные выплаты являются выплатами стимулирующего характера, поощрительными по своей природе, не относящимися к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя, обязанность по выплате поощрительных выплат истцу на ответчика возложена быть не может.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что права истца на полную оплату труда ответчиком не нарушены, предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск сверх выплаченных истцу не имеется.

Принимая во внимание установленные обстоятельства оснований для удовлетворения требования истца об обязании произвести перерасчет налогооблагаемой базы и сделать отчисления подоходного налога и страховых взносов суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере ** руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Цинкотиной ** к АО СК «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушения срока выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет налогооблагаемой базы и сделать отчисления удовлетворить частично.

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в пользу Цинкотиной ** компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в доход бюджета г.

Москвы государственную пошлину в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 18 мая 2016 года.

Судья И.И. Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.