Решение суда о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, расторжении трудового договора, взыскании денежных средств № 2-1942/2017 ~ М-770/2017

дело № 2-1942/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова И.А. к ООО «Медснаб» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, расторжении трудового договора, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Ефимова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Медснаб», в котором после уточнений просила признать отношения между сторонами трудовыми, внести в трудовую книжку записи о работе в ООО «Медснаб» и увольнении, расторжении трудового договора по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 17 ноября 2016 года, взыскании выходного пособия в сумме двух среднемесячных заработных плат в сумме 92000 рублей, пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 72708 рублей 34 копейки, направлении в адрес истца трудовой книжки и справки по форме 182-н и 2НДФЛ по тем основаниям, что с 23 сентября 2013 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ориола» в должности специалиста по подготовке к аукционам, с сентября 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком работодатель произвел реорганизацию, правопреемником является ответчик, который в настоящее время находится в стадии ликвидации. Ответчик трудовые отношения не признает (л.д.4-5, 32-расчет, 112).

Истец в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Представитель ответчика ООО «Медснаб» в судебном заседании не участвовал, извещен.

Представитель третьего лица Волгоградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ - в судебное заседание не участвовал, извещался своевременно.

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 23 сентября 2013 года между ООО «Ориола» и истцом заключен трудовой договор №, по которому Ефимова И.А. принята на работу на должность специалиста <данные изъяты> (Управление бюджетных продаж) с 23 сентября 2013 года с должностным окладом 46000 рублей (л.д.7-9, 70-дополнительное соглашение, л.д.101-105-копия трудовой книжки, л.д.14-справка 2НДФЛ, л.д.15-справка № 182-н). С 1 марта 2014 года Ефимова И.А. переведена на должность <данные изъяты>.

Приказом ООО «Медснаб» от 22 июля 2015 года истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 14 сентября 2015 года по 20 июня 2018 года (л.д.68-69).

Как следует из материалов дела, ООО «Медснаб» создано путем реорганизации в форме разделения ООО «Фармопт», в который, в свою очередь, было реорганизовано ООО «Ориола» (л.д.19-выписка, л.д.34, 64-сообщение ФСС, л.д.38-63-выписки, л.д.148-151). Деятельность ООО «Фармопт» прекращена 22 июля 2015 года.

ООО «Медснаб» находится в стадии ликвидации (л.д.27-отзыв, л.д.30, 35, 71, 82-определени АС РФ).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ефимова И.А. с 22 июля 2015 года сведения в пенсионный орган подаются ООО «Медснаб» (л.д.74-75, 123). В 2015 году истцу производилась выплата пособия по уходу за ребенком. Трудовая книжка истца находится у директора ООО «Медснаб», что следует из его объяснений в ходе прокурорской проверки (л.д.134-135).

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от 30 декабря 2016 года конкурсное производство в отношении ООО «Медснаб» завершено (л.д.30-31).

Постановлением двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2017 года вышеуказанное определение Арбитражного суда Волгоградской области отменено, в удовлетворение ходатайства о завершении конкурсного производства в отношении ООО «Медснаб» отказано (л.д.82-91).

Из отзыва ООО «Медснаб» на исковое заявление Ефимова И.А. следует, что конкурсному управляющему сведения по работникам должника и какая-либо документация бывшим руководителем должника не передавалась.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений не может быть подтверждено документами, предусмотренными трудовым законодательством, имеются основания для установления этих трудовых отношений в судебном порядке.

Основанием для увольнения работников по п. ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п.28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), при этом не имеет значение, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателей.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч.1 ст. 61 ТК РФ); согласно п.9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с положениями Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п.3 ст. 149 ФЗ); согласно ст. 149 ФЗ такое определение арбитражный суд выносит после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст. 125 указанного Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве, при принятии которого решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению; арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, положения ст. 150 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ предусматривают возможность заключения мирового соглашения на любой стадии рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве, а положения ст. 141 указанного Закона – возможность замещения активов должника, при котором действующие на дату принятия такого решения трудовые договоры сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к созданным открытому акционерному обществу или открытым акционерным обществам.

Учитывая, что ответчик не принимал решение об увольнении Ефимова И.А. по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по иному основанию по инициативе работодателя, конкурсное производство в отношении ООО «Медснаб» не завершено, то имеются основания для обязания ответчика оформить увольнение истца по инициативе работодателя, в связи с чем, требования Ефимова И.А. об обязании оформить прекращение трудовых отношений и выплатить компенсационные выплаты подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следствие, в соответствии с положениями ст. 62, 84-1, 140, 178 ТК РФ, ответчик обязан произвести расчет с истцом, выплатить задолженность в отношении пособия по уходу за ребенком – 72708,34 рублей, а также выходное пособие в сумме двух среднемесячных заработков истца – 92000 рублей, выдать (направить по почте) документы, связанные с работой (трудовую книжку, справки 2НДФЛ и 182-н). Размер пособий ответчиком не оспорен, котррасчет не представлен.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ефимова И.А. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ефимова И.А. и ООО «Медснаб».

Обязать ООО «Медснаб» произвести процедуру увольнения Ефимова И.А. в связи с ликвидацией организации по основанию п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внести в трудовую книжку Ефимова И.А. записи о реорганизации работодателя и увольнении по вышеуказанному основанию, выдать (направить по почте) документы, связанные с работой - трудовую книжку, справки 2 НДФЛ и 182-н.

Взыскать с ООО «Медснаб» в пользу Ефимова И.А. задолженность по пособию по уходу за ребенком – 72708 рублей 34 копейки, выходное пособие за два месяца – 92000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий