Решение суда о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула № 2-3278/2013 ~ М-2246/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12.08.2015 г. Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Чупаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3278/13 по иску Сергеевой Н.В. к Открытому акционерному обществу «1470 Управление материально-технического обеспечения» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

    Сергеева Н.В. обратилась в суд с указанным иском, указала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности <данные изъяты> материального склада «Тамань» филиал ОАО «1470 Управление материально-технического обеспечения», в связи сокращением численности организации, а ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей <данные изъяты> по Договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем с истцом ежемесячно заключались аналогичные договоры до ДД.ММ.ГГГГ, результаты выполнения которых оформлялись соответственно актами приёма-передачи оказанных услуг и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ было введено новое штатное расписание, в котором должность <данные изъяты> отсутствовала, в связи с тем, что договоры о выполнении обязанностей <данные изъяты> исполнялись продолжительное время и непрерывно, ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление с просьбой решить вопрос о заключении с ней трудового договора, но получила отказ, так как с ДД.ММ.ГГГГ руководство заключило Договор возмездного оказания услуг с другим исполнителем.

    В судебном заседании истец, представитель истца поддержали исковые требования, просили признать отношения по Договорам возмездного оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор на неопределённое время и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления в силу решения суда, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в суд явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении была соблюдена предусмотренная законом процедура увольнения. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «1470 УМТО» и Сергеевой Н.В. был заключен Договор возмездного оказания услуг № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании которого Сергеева Н.В. оказывала услуги по <данные изъяты>, аналогичные договоры заключались с Сергеевой Н.В. и ответчиком на протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Договорно-правовыми формами, предусматривающими выполнение работ, оказание услуг, подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Суд, изучив представленные истцом доказательства, считает, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали гражданско-правовые отношения, а не трудовые, поскольку в указанный период времени между сторонами заключались только гражданско-правовые договоры, в договорах возмездного оказания услуг должность Сергеевой В.Н. не указана, приказ о приеме истца на работу не издавался, согласно табелю рабочего времени и штатному расписанию истец не являлась работником ОАО «1470 УМТО», фактический допуск истца к месту оказания услуг не является основанием для возникновения трудовых отношений, довод истца, что она была включена в трудовой коллектив, вела документооборот не является основанием для удовлетворения исковых требований, истец получала вознаграждение за услуги, оказываемые на основании договора возмездного оказания услуг. Заключение гражданско-правовых договоров для выполнения определенных функций для работодателя соответствует нормам действующего законодательства. Гражданско-правовые отношения между сторонами прекращены, в связи с истечением срока действия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, исковые требования удовлетворению не подлежат, учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, оснований для удовлетворения исковых требований о заключении с Сергеевой Н.В. трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

На основании изложенного; руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Сергеевой Н.В. к Открытому акционерному обществу «1470 Управление материально-технического обеспечения» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья