Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-6845/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6845/15 по

иску...ой В.В. к ООО «Рокси» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании заработной платы, морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец...а В.В. обратился в суд с иском к ООО «Рокси» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу 29 июля 2015 года и увольнении по собственному желанию 31 августа 2015 года, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере.. рублей, компенсации морального вреда в размере... руб., судебных расходов в размере.. руб.

Свое обращение истец мотивировал тем, что 29 июля 2015 года она была принята на должность мастера маникюра и педикюра в ООО «Рокси» с окладом... руб. плюс прогрессирующий процент 40% от внесенной прибыли, к исполнению трудовых обязанностей истец приступила с 30 июля 2015г., однако трудовой договор с ней заключен не был, заявление о приеме на работу истец не писала, выполняла свои должностные обязанности до 31 августа 2015 года.

В счет выполненных работ работодатель обязан был выплатить ей заработную плату в размере... руб., из фактически было выплачено... руб., оставшуюся сумму в размере... руб. до настоящего времени истцу не выплачена, документы, подтверждающие факт ее трудоустройства в данной организации, ей не выданы, хотя фактически их отношения с ответчиком были трудовыми. Данные действия ответчика она полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими ей моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, с ходатайством об отложении дела не обращался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к

следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что с...ой В.В. трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, факт ее работы у ответчика не подтвержден.

Как пояснила истец в судебном заседании, она работала у ответчика с 29.07.2015г. по 31.08.2015г. мастером маникюра и педикюра, и ей не выплачена заработная плата в размере 36187 руб., трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Допрошенная в судебном заседании 17 ноября 2015 года свидетель. Г.К.

показала, что работала у ООО «Рокси» в ТЦ «Капитолий» с 03 августа 2015 года, на тот момент истец работала у данного работодателя 3 дня, в конце августа 2015 года и свидетель, и истец уволились. За период работы заработная плата выплачивалась им два раза в конверте. Кроме того, пояснила, что трудовой договор ни с ней, ни с истцом заключен не был, поэтому подтвердить факт своей работы у ответчика свидетель не может.

Оценивая показания допрошенного свидетеля, суд относится к ним критически, поскольку документов, подтверждающих трудовые отношения между ним и ответчиком, суду не представлены.

В силу ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь вышеуказанными нормами гражданского и трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований...ой В.В., учитывая, что каких-либо достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт наличия между сторонами трудовых отношений суду не представлено.

Учитывая изложенное суд считает, что факт наличия трудовых отношений между...ой В.В. и ООО «Рокси» не нашел подтверждения в судебном заседании, в связи с чем оснований для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу и увольнении, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований...ой В.В. к ООО «Рокси» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, взыскании заработной платы, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья.