Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-4178/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело № 2-4178/2016

г.Москва, ул. 1- я Останкинская, дом 35 22 сентября 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравец Ю.А. к ООО «Фитнес Лайф Сити» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес Лайф Сити» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что стороны состояли в трудовых отношениях с 08.02.2016г., указывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены с 08.05.2016г., у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, истец просил установить факт наличия между сторонами трудовых отношений с 08.02.2016г., обязать ответчика заключить трудовой договор с 08.02.2016г., обязать ответчика надлежащим образом оформить увольнение истца с 08.05.2016 г. по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.03.2016 по 08.05.2016г. в размере 57650 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6294 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере 24600 руб., заработную плату за 3 месяца в размере 51900руб, компенсацию за вынужденный прогул.

Истец и ее представитель * Д.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика * И.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Представитель Государственной инспекции труда по г. Москвы в суд не явился, извещен, просил рассмотреть

дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав явившихся лиц,

допросив свидетелей * Н.И., * И.С., суд приходит к следующему выводу.

Истцом указано на наличие между сторонами трудовых отношений, однако доказательств в подтверждение своих доводов, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Представленная суду аттестация истца не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, заявление о благодарности от Ерофеевой Л.Г. также не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.

Показания допрошенных в суде свидетелей * Н.И., подтвердившей свои занятия в группе под руководством истца в клубе ответчика и * И.С.

показавшей, что видела истца в клубе при ее подготовке к занятиям, также не могут подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку указанные свидетели сами работниками ответчика не являлись, факт занятия * Н.И. в группе под руководством истца не подтверждает заключение между сторонами трудового договора, как и показания * И.С., видевшей истца в организации ответчика.

Сторона истца не отрицала того, что трудовой договор между сторонами не заключался, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, трудовую книжку работодателю она не передавала.

В соответствии со ст.ст.9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, каких-либо доказательств стороной истца в обоснование указанного довода не представлено, из представленных стороной ответчика доказательств следует, что истец в организации ответчика в указанный истцом период не работала, что подтверждается штатным расписанием ООО «Фитнес Лайф Сити» из которого усматривается, что заработная плата инструктора групповых программ составляет 18 000 руб. в месяц, что опровергает доводы истца об установлении заработной платы в зависимости от количества проведенных занятий; сведения о начисленных страховых взносов в ПФР на истца не подавались; в журнале движения трудовых книжек отсутствует отметка о принятии трудовой книжки истца; заработная плата за спорный период истцу не выплачивалась и не начислялась; доказательств издания работодателем приказа о приеме истца на работу не имеется; доказательств заключения между сторонами трудового договора суду не представлено; доказательств передачи ответчику трудовой книжки также не представлено из табелей учета рабочего времени за спорный период сведений о работе истца не имеется.

Также суд отмечает, что истец указывает на прекращение трудовых отношений 08.05.2016 г., однако приказ о прекращении трудовых отношений работодателем не издавался, истца не знакомили с приказом об увольнении, заявление о приеме на работу и об увольнении истец не писала, что также подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, при этом истцом представлено заявление от 06.05.2016г. о приостановлении работы, что также подтверждает, что истец самостоятельно определила дату прекращения трудовых отношений между сторонами и заявление об увольнении не писала.

Все представленные суду доказательства в совокупности позволяют суду сделать вывод об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено, оснований для взыскания заработной платы с ответчика, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул в пользу истца не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Кравец Ю.А. к ООО «Фитнес Лайф Сити» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Меньшова О.А.