Решение суда о признании отношений трудовыми № 02-2801/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 года город Москва Лефортовский районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Третьяк Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

2801/2016 по иску Сыщикова А. П. к ООО ЧОП «КАСТОС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сыщиков А.П. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «КАСТОС» о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы за период с ноября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 500,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 000,00 руб., компенсации морального вреда – 40 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика частным охранником, ему было выдано удостоверение частного охранника и личная карточка охранника, с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2015 г. ответчик оплачивал работу, исходя из 1 500 руб. за смену, с ноября 2015 г., исходя из 2 000 руб. за смену, задолженность по выплате заработной платы составляет – 103 500,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска, просил рассмотреть

дело в его

отсутствие.

Представитель ответчика - по доверенности Тарасов С.П. в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что истец не работал у ответчика, трудовой договор не оформлялся, была оформлена личная карточка для постановки на учет в резерв, ставили на учет в МВД, планировали взять на работу, истец никогда не выходил на объекты.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В обоснование наличия трудовых правоотношений истцом представлены следующие документы: личная карточка охранника, удостоверение частного охранника, действительное до ДД.ММ.ГГГГ, книга учета въезда и выезда автотранспорта на объекте ГСПК «Сибиряк» и ООО УК «Сибиряк», журнал учета обхода территории на объекте ООО УК «Сибиряк».

Ответчиком представлен договор № об оказании охранных услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ ООО «КАСТОС» и ООО УК «СИБИРЯК», и соглашение о расторжении договора № об оказании охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Приложенные к исковому заявлению документы не подтверждают наличия между сторонами трудовых правоотношений и выполнение определенных трудовых функций истцом.

Таким образом, учитывая, что суд рассматривает

дело по имеющимся в

деле доказательствам, доказательств, свидетельствующих о наличии признаков, определенных в ст. 15 Трудового кодекса РФ, а именно о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, суду не представлено, соглашения между истцом и ответчиком об исполнении истцом определенных трудовых функций и об иных существенных условиях трудового договора сторонами не достигнуто.

Кроме того, доказательств того, что истец был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, подчинялся правилам внутреннего распорядка организации суду не представлено, при таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания отношений трудовыми, взыскания заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, поэтому в удовлетворении иска отказывает.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Сыщикова А. П. к ООО ЧОП «КАСТОС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.